洁白公司员工的工资发放不大正常了！原来常健没有留意此事，因为他的法律顾问合同第一个月刚过，叶远就把款打入他的银行帐户；第二个月的顾问费，仅迟几天也就到帐了。从第三个月开始，常健的顾问费跟随公司每月工资一起发放；在正常的情况下，应该是第四个月的15号、拿到第三个月的钱，依次推算。后来，变成20号、25号甚至月底才得上个月的钱。
据说，不是公司或叶老板没有钱，而是老板交待财务，一定要等营销部及收款员把当月该收的款收回来，才能发工资。换言之，如果工资不能按时发放，证明该收的款还没有收回来，就是营销部及收款员的责任。
但是，无论如何，生产车间工人的工资，都要按时足额发放；即使公司财务方面没有现钱，也要及时地告诉叶老板，从他个人帐户上取款出来支付。也许是有过什么经验、教训，反正产业工人谁都不能惹。
公司的其他人员就对不起了！急等钱用的人、可以向财务预借，在当月可领工资的额度范围内，写份报告或者借条，办过借款手续后才能拿钱，发工资时再扣回来，公事公办、大家都不能嫌麻烦。
常健每月不是光靠那千把块钱的顾问费生活，可总觉得洁白公司这样做不妥，与《聘请法律顾问合同书》的约定也不符，因此心里很不爽。但是，他不知怎么向叶远开口说，别人都没有意见呢！
关于洁白公司的用工制度问题，叶远也比较头疼，因为《劳动合同法》实施后，不签订劳动合同不行！如果正规地签订劳动合同，不仅要交“三金五险”等费用，财务上还不好做帐。安总说他可以对付做帐的事，主要考虑公司经营上的事情；用工制度问题，应该让法律顾问想办法。
常健建议叶远参照“多种经济模式并存”的理论，除了公司的中下层管理人员和技术骨干外，签订正规劳动合同的人员要严加控制；聘用高层管理人员时，尽量采取“合作”的名义，以签订协议书形式来确定双方的权利义务；对一般员工，可以采用“非全日制用工”的办法来解决，不一定都要签订书面的劳动合同。这样，办社会保险的人数就少了。
叶远拿叶洪这个“兄弟”作试验，象安可一样签订《合作经营协议》，将双方的关系界定为“合作”经营，并给他一个“灵活就业人员”的身份。至于其他员工，就由柯丽考虑具体方案。
柯丽首先要做的，是如何与十几个管理人员签订劳动合同（包括她自己在内），她从劳动行政主管部门拿回格式文本后，想把
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