叶远对常健说：“常律师，安总在网上公开招聘营销总监是经过我同意的，卢颖是冲着这个职位而来了，我看她人也不错！可是，现在就撤换叶洪恐怕有些不妥，卢颖应该要先试用一下，你看怎么安排她才好呢？”
常健尚未见过卢颖的面，但其明白叶老板的良苦用心，他说：“先任她为总经理助理吧！这样各方面都比较容易接受，而且可进可退。”
叶远想了想：“对！卢颖和叶洪两个人算是平起平坐，大家有同等的表现机会，我们看看谁更能干一些，考察过后再正式地任用。”
常健接着进一步建议：“叶总，为了避免叶洪产生抵触情绪而影响工作，你最好个别对他讲明，卢颖目前的使用是暂时的，属于锻炼、培养人才，准备另有安排。至于对安总和卢颖怎么说，你就看着办吧！”
叶远若无其事地表态：“行！我再考虑一下。”
在洁白公司又一例会上，常健见到卢颖了；叶老板宣布她任总经理助理，试用期限为三个月，暂时和叶洪一起管销售的事。
卢颖初来乍到，她对叶老板、安总和常律师，表示了极大的尊重；她对叶洪、钟贤这些“老资格”也很热情。而柯丽等人，则把卢颖当作公司领导来看待，因为她也带着一个“总”字的头衔。
或许，卢颖不大了解叶洪这个人，或者不清楚本公司的“阶级斗争”历史，安可安排她在“总经办”钱海原来的位置上就座，她没有谦让，一屁股就坐了下来。这使叶总监心里很不痛快，他眼巴巴地盯着这个座位老长时间，刚走了狼、又来个虎，也不讲究论资排辈、先来后到。
叶洪认为：钱海过去是营销总监兼副总经理，他留下的位置，应该由自己来坐；卢颖既然不准备长期管公司销售的事情，这个“助理”的头衔又是胡乱设置的，现在和安可串在一起，也太不把自己当回事！
常健是旁观者清，他感觉洁白公司可能有麻烦了。
按照安总的“绩效考核”方案，钟贤、小麦、老强等三个管理人员，负责保证套装消毒餐具生产的数量和质量；由于车间的生产正常，钟贤、小麦、老强的考核分，在管理人员当中经常是最高的。
综合部相当于“不管部”、乱七八糟的事不少，其中柯丽负责考核的日常工作，杨明每天把有关数据输入电脑、还处理一些财务帐，小韦主要是掌管原材料和成品进出库，他们的考核分都差不多。
情况最糟糕的是营销部，严格地说，考核营销部就是考核叶洪，因为没有
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