第八十六章、做出成绩，反丢饭碗
到一个月左右，销售开始有了起色，而且还只是整合了原有产品，大致形成了配套系列，柯莲笙计划中的新上系列还没开始，还得等到这两个系列正常产销了，才能着手下一步工作，但必须要赶上下半年的西都会展。生产上则已经超过了刚到红发的第一个月的成效，柯莲笙已经在开始考虑组建工段和推行流程交接检验责任制度了。
当然，三个老板的心里，对这区区一个月时间里，就看到了明显改变，那是十二分的满意，当然，也觉得他们已经学到了柯莲笙的经营管理招数了。
到了五十天上，就该发上个月的工资了。
这时，柯莲笙已经构思好了新上系列的定位、风格和品种配置，只是还没抽出时间来设计，生产方面，把流程构建和交接责任制度已经准备好，只等下个月开始推行了。
可是，发工资这天，三个老板先发完了工人的工资，把柯莲笙叫到办公室里，钟总说：“柯厂长，今天有个很重要的事情和你商量，就是我们这个厂，是三个人合股投资创建的，现在也就是三个股东，他们两人，一人投的三十万，我投的四十万，总共一百万。但从开始投资起，就一直是亏损，收入少，支出多，到现在已经再也无法周转了，目前是急需资金注入。你来以后，让我们看到了希望，增强了信心，所以，我们三个人商量，想请你入股，我们四个人来办这个企业。”
原来，三个老板暗中商量了好几次，他们个个都自认为学会了经营管理了，就想给柯莲笙找点岔子，把柯莲笙给踢掉，可柯莲笙实实在在给他们搞出了起色，找不出踢掉柯莲笙的由头。实在找不到责备柯莲笙的说辞，林老板就想到了一个两全其美的主意，叫柯莲笙拿钱入股，要是拿上三十万，或者二十万也好，那就继续合作，资金就雄厚一些了，要是拿不出，就假说要关厂了，能扣下来柯莲笙多少工资就扣多少，打发他走人。
柯莲笙就问：“三位老总的意思，是要我用知识和技术入股吗？”
“不是不是，是想请你也成为事实股东，就是你也投三十万，要是你能投到超过四十万，那么，你就是负责全面的股东了。”
柯莲笙一听懵了，他们怎么会突然提出这个问题呢？承认我的工作，给奖金就行了啊，何必拉我入股呢？或者因为看得起我，要把我绑在一条船上，那就赠我一些技术股就成了啊，咋会要现钱入股呢？难道他们真是没钱周转了？要真的连周转都成问题了，那他这个厂还能办得下去
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