新任行政人事部经理既然是从集团调过来的，我就电话问了徐舟这个人的情况，徐舟说对这个人也不了解，但是既然他过来主持行政人事部工作，说明集团对我们目前的行政人事部工作是不满意的。我向朱枫林传达了我的看法，你看，他们是不会赶你走的，只要我一行动，集团就会呼应，但是我这话说下去的第三天，朱枫林就辞职走了。
朱枫林辞职的原因不止一件事，上次的餐饮部房内送膳餐具少了几件比较贵的餐具，李霞的处理，让他很没有面子。前两天，说的是一位日本客人的保姆事情，又罚了他的款；这两天的例会上，领导又提到了徐放对客房部检查报告。文法真、梁总监追问：“吴腾总经理在的时候，他承诺的用半年的时间让客房部规范、标准、而现在半年过去了，却比以前更差了。这一大堆各种各样的问题，总要有人买单吧！”朱枫林经理有口难辨，而我又正好休年假了，岳成经理虽然向集团汇报了这个事情，但文法真整理出来朱枫林的一些问题、徐放提出的客房部的检查报告，加以在规章制度内的罚款，足以让32岁的朱枫林备受打击，此处不留爷，自有留爷处了。虽然在此过程中，接到了他的微信，但我没有放弃休假而提前赶回酒店，因为我家里还有更重要的事情要处理。
到了酒店，我暗地里找了厨房做饭的李师傅，了解到了致使朱枫林辞职的事件——日本客人的保姆事件。
住在8808房间的日本客人，是小镇集团分厂聘请过来的常驻技术专家、工程师。是与酒店签订的长包房。按照日本工程师的要求，分厂的领导给这位日本工程师聘请了保姆。每天早晨8点钟，保姆会过来照顾日本工程师，吃完早餐后，送到2公里以外的工厂里，中午在厂里午饭后，把日本工程师接过来，午休，下午2点钟送回厂里，晚上8点钟左右，安排好当天的事情，保姆就下班回家。按照时间算是12个小时，这个费用是由分厂支出的。
酒店与分厂签订的长包客房协议里，每天只提供一份早餐，起初，保姆都是在家里吃完早餐过来，可是半个月后，保姆经常在一楼早餐厅与日本工程师共同吃早餐，这就出现问题了，这个早餐费，是餐饮的成本，而当时，客房部只划拨给餐饮部一份早餐费用。
这个保姆并不是天天吃，后来说，她是否吃早餐是日本工程师决定的，有时日本工程师会在当晚告诉她，第二天要求她陪他吃早餐，而当时，早餐的服务员检查客人能否吃早餐的凭据仅仅看到有无持房卡。
这个费用让餐饮部纠缠到客房
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