“小媚开始吧！”杨得龙一声令下。
“哎！”一个声音响起。
“什么开始？”这是司徒嫣魅的声音。
空中突然出现一颗五彩斑斓的树，司徒嫣魅也不吱声了，下来要找杨得龙算账。模仿司徒嫣魅的声音还在继续介绍着：
这是一颗职业树，根据社会的管理分层原则，主干就是主席，枝干有总理、军委主席、总书记，再往下分解如总理分为若干个副总理，副总理又分为科技部长、卫生部长等各部部长，各部又分成相应的局，局往下分分成处、科、室，科室管理的社会机构，一直分解到社会上的末节，如保育员、月嫂、护工，公司装订、快递员、保姆等。
每一个具体职业又分为三个部分：
第一就是职业测试，只是关乎性格、习惯、社会环境这些内容，如你出身在军人家庭就比较适合警察、军人、保密部门的一些职业；
第二就是职业目前所需要的基本技能，如国内空姐需要简单的外语、礼仪、身姿等具体的训练内容及等级标准；
第三是愿意提供实习和培训机会的单位、公司、个人，这些单位、公司、个人里面有简介，实习和培训要求、时间等，还有一栏是对实习和培训人员的评价，接受人员对提供者的评价，点赞都采用10颗星以内表示，后面是招聘计划和求职意向。每一小项后面还有建议建言，欢迎大家提供资料、合理化建议。
各行各业的在职人员都在寻找自己在这棵树上的位置，如果没有就是以下几种情况：一、确实是系统没有登载，合理建议有奖；二、从事的职业安排不合理，个人只做了某一职业的一部分工作；三、单位、公司管理混乱，瞎设职业，如给领导端茶倒水，属于浪费人力资源，给人当小三属于破坏社会安定，给人当打手属于被人利用等。
很多人也可以找到了自己努力的方向，如办公室科员，相当主管在各行各业的要求是不同的，在这一行业你要当主管就要先通过测试看看自己的性格、人脉等合不合适，不合适那就不要胡思乱想，安心做好科员，往经营科员方向发展。
孩子自己或父母帮孩子测试完了就会知道规划的职业合不合理，如果觉得合适就要重点的培养这方面的技能，可以到免费培训的地方培训和学习，要找工作也可以到大家评级较高的用人单位工作。这里也出现了一个有趣的现象，如某人就是想当一名空姐，培训合格了，但是年龄只有13岁，你说当还是不当。
这个职业树对于企业也会形
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