铁打的营房流水的兵，随着刘善良的辞职，磐龙雕塑公司莫名其妙地又迎来了第二波员工的辞职，跳槽。这一次的员工辞职，无一例外都曾经是龙军主管的部门和车间，不过，公司管理层似乎一点也不为员工的大量请辞而担心。但凡递交辞职信者，韦子玉一律放行，她似乎对此现象不以为然，而华萍每天面对的都是处理离职员工的每个细节与过程。

总经理林文最近几天对公司的发展势头确是极为满意，都说千军易得，一将难求，他开始觉得刘智辉这家伙玩弄权谋的手段还是非常有一套的。现在整个磐龙公司除了研发部、设计部和行政部，其它部门基本算是处于林文说了算的地步了。

行政部是韦子玉的管辖，这个部门其实就是个形同虚设的部门，只是处理一些跟集团和政府部门的协调问题，对公司的业务和生产管理基本不插手。而研发部总共也就七八个人，一旦少了龙军，林文随便调一个人过去就能搞定。现在，他要做的就是怎样整顿设计部了，而要整顿设计部，其实就是搞定两个人，白林本和刘结巴刘奋进。对于刘清华和刘复旦，林文早已成竹在胸。

刘智辉已经没少在白林本和刘结巴的身上下功夫，可是由于这俩人在磐龙公司的特殊经历，他们对其它公司的高薪诱惑根本是无动于衷，不但如此，他们还把这些公司挖他们的每一个细节和情况都及时地汇报给了龙军。所以，对于公司员工的集体辞职，龙军是了若指掌的。

龙军是这样给韦子玉解释的；工人跳槽是一件很正常的事，这种情况的发生不外乎是三种原因；第一，员工对公司的薪资有所不满。第二，员工还没有完全融入公司的文化氛围。第三；公司内部管理机制不健全。发生这种情况有坏处也有好处，坏处是可能会影响公司业务的正常运转，对公司的生产带来冲击，对员工工作态度产生不良后果。好处是公司趁此机会可以大换血，重新补充一些新鲜血液，不用为即将来临的年底加薪而发愁，正好是调整人员配置控制经营成本的最佳时机。一个部门，要经常有新面孔出现才会变得有活力和新鲜感，如果总是一成不变，就会变成死水一潭。

不过，龙军觉得目前最关键的是，一定要注意最上层管理者的活动迹象。龙军说这话的意思是让韦子玉多关心关心林文和刘智辉，而不是把所有的注意力都盯在他的身上。

C市的工程顺利开工，工程监理也很少到龙军的工地上转悠找麻烦了，但却无时无刻不和龙军在一起四处溜达，他和龙军已经混成了好兄弟，并且几乎成了龙军的
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