人力资源行业中的传统服务赛道，也是影响力最大的赛道中东方人服公司成为龙头企业，没有之一，而是唯一；
京城外企和沪城外服，作为第二档的二三名相互竞争，并且在竞争的时候盯着第一，看看有没有机会追上去；
第三档的也只有一家公司，那就是中潪，现在在200亿市值的赛道独自舔着伤口；
而在第四档的就是科瑞等十亿到百亿市值之间的那些公司了，他们和前三档的差距让他们是感到了窒息；
即便是距离他们第三档的中潪，也让他们觉得自己是追不上的，因为差距太大了！
前三档的四家公司服务人数都在在600万以上了，都是向着千万级别突进，营收也是两百亿起步、净利润十亿左右；
而他们呢？
第四档的最优秀的企业，服务人数也没有破百万的！
在人社瓿等新规试行下，以前的那些数据按照规定申报后，大家才知道，这些家伙所谓的百万人左右那真的是左右啊；
最多的一家只有40多万服务人员就是直接说百万人左右，一家十来万人的也是牛掰的说自己百万人左右；
你就看这里面水分大不大？
而在这些数据被要求按规定报出来之后，整个行业以及市场上的公司才真正的感受到这一行业的差距有多大！
不到50万人，跟前三档的600万人以上怎么去比？
所以，新规试行之后，年中的数据公布，对于这些公司的伤害才是最大的，比如之前八九十亿市值，信心满满向着百亿去的科瑞，直接就是被干到了50多亿；
其余的那就更不用说了，按照实际的报出来之后，市盈率大家就是在15-25这个数字之间，所以就是10亿到100亿这之间，也就是那么五六家而已；
其余的那些第五档的，市值不到10亿的，一年净利润不到5千万的，那里才是公司最多的。
新规试行，让那些虚假的上市公司是显出了原形，同样的，让其他没上市准备上市以及融资的那些公司也是陷入了焦虑；
因为现在的统一的财报模版下，很多数据他们是瞒不住，做不了假的，尤其是你要是作假了，那么税务上交的钱等等，会让你要慎重许多。
“董事长，新规试行的这半年，就是咱们行业的最后的阵痛期，等阵痛期过去，大家适应了新规试行，我想咱们行业资本正式进来的时间也就是到了！”
这是严林
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...