东方人才集团新的总部，主楼15楼，娄屹继续召开着此次的会议，随着人力资源部、综合管理部、东方银行和财务部、东方人才职工的汇报结束，娄屹看向了汪秀。
“董事长，东方财险交接的工作也已经完成，我们目前手里的资金就是集团注资的12个亿，下一步的计划就是对接东方人服等集团相关的企业；
咱们东方人服公司服务人数在650万人，而依托于人服网平台的人数达到了2千万人，这是我们的目标；
我们根据这些分分布，已经把相关的工作进行了分解。”
汪秀分管的就是东方财险和人力资源部，人力资源部刚刚汇报过了，自然就剩下了东方财险了；
娄屹对于汪秀的这个回答点了点头，和集团之前的计划一样，他其实主要就是想问问交接的事情；
既然前面有东方银行的例子，现在汪秀也没有提这一块，那很显然，交接的时候就是没有出什么问题的；
至于后续的业务拓展以及险种的设计等等，这些事情借鉴以及针对人力资源行业为主就是，都算是小事。
随后是东方人才产业公司的李文做了汇报，总体而言，现在这家子公司还没有核心业务，所以来说变化不大；
不然的话，你看别的部门子公司都是上千人甚至是近万人，而他们就只有500来人，这还不能说明问题？
不过对于这家公司的业务，娄屹已经在进行布局了，比如在职业技术学校这一块甚至是大专院校的布局正在进行。
在李文之后就是法务部、、督察部等集团总部的剩下的几个部门进行了工作的汇报，娄屹基本上没怎么点评；
因为大差不差的，和之前集团的相关会议上定下来的目标及流程是相符的。
随着时间的推移，最后剩下的就是东方人服网络科技公司的陈同、东方人才资本运作公司的严林、东方人才数科公司的付至三人了。
“付至，你这边先来吧，把整个进度大概的进行梳理汇报，让大家对你们数科公司现在的核心产品有一个了解。”
娄屹点名，付至快速的就是把自己的汇报资料用智公进行了投屏。
“智公，在大华WELINKE技术上，加载了探求公司的顶尖AI 工具，加载了数科公司关于邮箱等设计的完善而成的智能办公平台；
主要针对的是企业，营收和净利润也从企业处获得，同时，和WPS一样进行个人端的免费使用推广；
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