在市盈率大家只是下调了一两背都是看在这段时间BOSS直宣布的各种调整销售，并且连续签了好几个单子的情况下给的面子；
不然的话，估计45倍的市盈率还会调低的。
但是，这次BOSS直的市值大降，营收和净利润大降，让人力资源行业内外关注的人都是再次的认识到了一个事实：
人力资源行业，影响力最大的依旧是靠着传统服务为核心起家的这些公司，就如现在东方人服、中潪、京城外企、沪城外服；
这四家现在服务人数都是在七八百万这个体量的，客户数量也是数十万，这些代表的就是他们在这个行业里面的影响力！
这四家对于整个人力资源行业各个细分赛道的公司都是有着巨大的影响力的，而其他的细分赛道公司，对他们反而是没有多大的影响力；
所以，伴随着大家的认知的调整，东方人服公司的市值破了800亿的大官，而京城外企和沪城外服也是直接破了400亿的大关，即便是中潪也是借着这次机会破了200亿的大关；
其他的民营或者是国企，做传统服务的也是迎来了一波大的看好。
在外界这些信息快速的传播的时候，陈同也是给娄屹带来了另外一个好消息：
“董事长，猎聘的戴兵同意按照退市时的市值把自己手中的股份全部转让给我们，同时也会去找其他的高管配合我们接受这个方案；
我们之前持有34%股份，这次把戴兵等人的股份拿到后，合计可以达到80%左右，完成对猎聘的绝对控股；
而且我们已经从东方在线准备好了技术和销售等团队，到时候可以直接接管，把猎聘在最短的时间内完成实际上的整合。
同时，借着这个机会，我们把我们之前投资的5家34%股份和5家51%股份的在线招聘小公司进行了股份的增持；
全部把10家的股份增持到了67%，完成了绝对控股。”
娄屹听完后点了点头，这个计划总共也就是花了十来个亿，但是效果是不容小觑的，从此之后，在线招聘这一块，东方系以东方在线在中低端、东方猎聘在中高端、10家小公司在其余细分赛道做补充；
东方系的在线招聘就会以此完成彻底的布局，而按照相关的数据推演，到了年底的时候这个布局基本上就会完成，到时候至少能够联合把整个市场50%以上的份额吃下去；
从此之后，在线招聘这一块，东方系将是真正的霸主。
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