王丹的一番话让何计脸色变换了好几次，整个客厅其他人也都是动作放轻了不少，让氛围有些压抑。
“老王，你要是有什么建议就跟小何说一说，他这个人你好不了解吗？我想应该就是有些膨胀心，但是不会真的有不好的想法的；
你们认识二十多年了，咱们两家子打交道这么多年，你知道的。”
王丹的老公这番话，看似是解围，但是其实在隐晦的提醒王丹：
老婆啊，咱们认识二十多年了，但是两家子就是两家子，你可不要真的心软，因为何计的事情把你自己搭上去。
王丹没好气的白了一眼自己老公，随后对硬挤出笑容和自己道歉又保证的何计叹了长长的一口气，无奈的说道：
“小何，集团随着6月分开始要把东方银行和东方财险开始对接，包括今天董事长说的其他的一些调整，组织架构必然会调整的；
组织架构的调整，也意味着人事上面会进行一次调整。
我建议你，借着这次的机会，放弃你现在的岗位，去负责员工持股公司和资产管理（职工福利住房产权）公司；
你的业务能力在现在集团的各位高级管理人员中并不突出！
你不要觉得我说的话不好听，我告诉你，去年你们三个分开进行三个不同板块公司的业务，其实就是对你们能力的考验；
但是你们三个都是没有达到董事长的要求，所以他才兼任了东方人服公司的负责人的职务的。
你对集团和董事长而言，业务能力上在高级管理人员中应该是排在最后几位的，继续在这一块也没有多大的前途；
反倒是你去员工持股公司和资产管理（职工福利住房产权）公司，会是一个新的机遇。
董事长和我聊过，在未来的架构中，东方人才集团的董事会必须会有一个职工董事的席位，这个席位就是负责员工持股公司的；
员工持股公司在东方人服公司以及人服网络科技公司已经持有30%的股份了，在未来还会有更多的子公司在上市时进行员工持股的方案；
所以，谁掌握员工持股公司，对于董事长而言是一个很关键的选择。
你想董事长直接展示你的忠臣，同时借此机会把职工福利住房产权的资产管理公司也要过去，我相信董事长会同意的；
借着这个机会，你就和我、汪秀一样，不要再参与到现在那些派系的是是非非中去了，你只需要按照集团的规章制度办事、听董事长的
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