几个人将话题转入谈判合作适宜后，在基本的投资问题上、设备的购进、技术的引进、人员的招募和培训、产品的生产和销售、企业的管理上都很快就达成了初步协议。()刘铭九从后世学来的很多先进的思想，让两个美国人更加对这个中**人、传奇式的少年感觉惊奇起来。例如流水线、营销提成、防止贪渎、人员管理和培训上的很多东西，对于他们来说都已经超过了此时美国企业的那一套，如果不是人就坐在他们的对面，他们怎么也无法相信这样一个只有十九岁的少年，竟然就是这些方案、方法的创造者。

看到两个美国人那不时透露出的赞佩之情、惊喜之色，刘铭九内心却在感谢自己原来的那个时代，让自己有很多机会去接触到很多的知识。一次次的换工作，一次次的换环境，虽然当时感觉自己很辛苦，对那个社会还曾经是个典型的愤青，但是此时刘铭九的内心却在开始感谢那一切了。如果不是不停的换工作，自己不可能有那么宽阔的视野，如果不是一次又一次的换环境，自己更不可能有那么广的知识面，当然更不可能学到这么多当时看上去不怎么样，现在却很有用的经验。

一切谈的都很顺利，最后却关于“员工福利保障”和“人事管理办法“上双方进入了僵持，这一点刘铭九也早就想到了：“二位先生，不知道二位真实的想法是怎么样。但是，本人多少还对贵国的法律和社会有那么一点点了解，我很欣赏贵国与我国现在情况相比的先进性，所以我才会坚持要按贵国现行为的法律和体制来管理咱们的企业，难道二位对这都不明白吗？”

“哦，我尊敬的先生，可这是在你们的国家，而不是在我们的美利坚。”佩尼听完刘铭九的话，立即就接了过去。

刘铭九笑了一笑，转眼看了一下早已经沟通好的武同周，武同周也不含糊，理解也接下了佩尼的话：“佩尼先生，但是我们都是在做生意、开工厂。你们的法律和体制先进，所以我们才会选择用你们的体制，这跟在哪个国家似乎没有太大关系吧？”

“可是，亲爱的武先生，如果按刘先生的方法去做，各位想过我们会在你们这个国家的现状下，很难与其他同行进行强有力的竞争的哦。我们如果按刘先生的方法做了，我们的资金上就必须留出很大一部分用做员工福利。我们如果按刘先生的方法做，工人培训的周期会比正常的多出一到两倍，而且现在在贵国，工人们随时可能去别的企业，我们培训好的人才很容易就会被其他同行挖走。”克雷德的汉语比佩尼要好很多，所以他接过了武同周的话
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