今天我给大家讲一讲，为什么说杜甫是一个职场的失败者？

杜甫是我国唐代伟大的现实主义诗人，他和当时的李白被称为「李杜」，是一个时代的象征和文化的领军人物。

我读了杜甫的很多诗，我想了想，如果杜甫活到今天，肯定不是一个合格的管理者，也不是一个合格的企业家，也不会是一个合格的职业经理人，为什么呢？

杜甫具有很高的学识，从历史典故和杜甫流传下来 1500 首诗歌就可以看出来。纵观杜甫的一生，命运不是没有给他机会，他做过参军，也做过工部员外郎，换到今天大概也是一个厅级或者副厅级的领导干部！如果杜甫要好好地混下去，混上几年估计还可以做得不错的，至少可以衣食无忧，过着快快乐乐的日子，有一个欢度的晚年。我们都知道杜甫因为直言进谏触怒权贵，被贬到华州，就此结束了自己的政治生涯和职场生涯！

为什么说杜甫不是一个合格的管理者？

一个合格的管理者应该具有的素质是：懂得团队的重要，懂得物尽其材、人尽其才。

即便是桀骜不驯的乔布斯，他也有一个值得他信赖的团队的支持，让他们充分发挥自己的长处。

当管理者管理一个团队的时候经常要做决定，哪里要迁就、哪里要妥协……怎么样才能做一个大家都认可、都支持的决定是对一个管理者智慧的最大的考验！

可杜甫的性格在他流芳百世的诗歌中表现出来的偏偏是一种桀骜不驯、嫉恶如仇，外加让人总感觉不愿意和人打成一片的这种性格。

比如杜甫曾经有这样的一个诗句：新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿。

喜欢的新松就猛喜欢，不喜欢的恶竹就恨不得斩尽杀绝，这是管理的大忌，一个合格的管理者是不会这样做的。新松有不足之处，恶竹也有可取之处，把它的长处用好，避短扬长才是管理者的能耐，所谓的物尽其用，人尽其才。

再比如杜甫有这样的诗句，非常地脍炙人口：为人性僻耽佳句，语不惊人死不休。

表现的是杜甫精益求精的完美主义者精神，而在现实管理中，对完美主义的执着追求经常是要误事的。试想，一个产品经理经常为了一些不影响大局的细节对产品吹毛求疵地进行反复设计和改动，以期达到不惊人死不休的效果，那么这个产品必将落在其他竞争者的后面，失去管理中的先发优势！

另外，杜甫还说过：会当凌绝顶，一览众山小。

怎么都让人感觉
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