大家好，我是姚余梁。

欢迎来到我的生活中的管理学节目。

今天给大家讲一讲，为什么牛顿是坐在苹果树下发现了万有引力定律的。

在英国的剑桥大学有一棵苹果树非常著名，牛顿几百年前就在剑桥大学上学，有一天他坐在苹果树下面想问题，结果一个苹果「啪嗒——」从树上掉下来砸在他的头上，于是他灵机一动想到了万有引力定律，写成 paper 出版了，他一下就成名了。

大概的过程就是这个样子的，这棵苹果树现在还在，上次我去剑桥大学参观的时候还在这个苹果树前面照了一张相！

但是问题是，为什么牛顿是坐在苹果树下面发现了万有引力定律，而不是在一个会议室里头和一组他的朋友、他的学者同事们讨论问题的时候发现了这个万有引力定律？

我之所以提出这个问题是想说，因为前面我讲到过，团队协作精神在今天是不可缺少的，是非常非常重要的。

但是一个硬币总是有正反两个方面，在我们看到团队协作精神的正面效果的时候，我们也不要忽略了团队协作精神的负面效果。

如果什么事情我们都要用团队来解决的话，那么它一定有不合理的地方，一定有不经济、不实惠、不能够非常有效的这样一个方面。

科学研究证明，实际上在一个人独处的时候，他的创造力是最强的。而在团队这种环境下，这种很多人一起讨论、解决问题的时候，一个人的创造力实际上不能够完全得到发挥。

所以我们如果打开科学史，看一看在历史上非常有名的、影响了我们历史进程的这些发明者，你就会发现很多这些伟大的发明者都是非常内向的人。

像牛顿，牛顿就是一个内向的人，你可以找一些历史书，那些历史学家在记录他的时候都说，他不愿意说话，他经常沉浸在他自己的思维当中。像这么内向的人，他们一般是不愿意参加小组活动和一帮人互相讨论的。他就安安静静地坐在苹果树下面想自己的问题，正在想的时候，正好苹果掉下来砸在头上，发现了万有引力定律。如果在会议室里头跟其他同学一块讨论，他就不可能发现这个万有引力定律。科学也证明了，在独处的时候，创造力更多、更强。

我说了这么多，就是想向大家介绍一个管理学的概念，叫作群体思维。

群体思维是群体决策中的一种现象，它是团队精神的反面。它是说，在团队合作的过程中，这是一个群体。那么这里面有从众的压力，
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