第三个阶段：从上升到成熟

最大的感受是：困惑纠结

当你走向成熟期，自我感觉良好的时候，要分清哪些是平台／公司带来的，哪些是属于你自己的能力和资源。

经常出现的感觉是：

你觉得可以带更大的团队，但是根本受不了部下直接跟你的老板对话这样的小事。

你觉得媒体关系尽在掌控，但是自媒体反复攻击，在领导的压力和合规的底线面前你束手无策。

你觉得你很懂传播，很有审美，但是你亲自批准的广告创意和推广文案，上线以后或一片骂声，或沉寂无声。

最近跟一些 35-40 岁的公关人聊天，感觉大家选择的困惑。

有乙方公关人的不安。

「公司在数字化转型，来了好多做新媒体的，做创意的，传统公关越来越被边缘化，我觉得要尽快到甲方找个职位。」

甲方也有甲方的难处。

「公司在调整，我管的业务线要砍掉，公关自然也没了，我在这里做了 10 年，去别的公司怕不适应，也不知道谁能看上我。」

这些能力和经验都已经到了一定高度的公关人，最需要的是三样东西：

第一是良好的心态；

第二是持续学习的能力；

第三是得到行业推手，俗称贵人相助。

保持心态是最难的，把握不好自己的位置，觉得应该得到高职位高薪水，但是自己的能力和雇主的需求有差异，自己的个性和招人的老板有差异。 即使拿到了高职位高薪水，工作不顺心很快又想离开。 保持好的心态，就是准备从零开始，但是任何时候都不要怀疑自己的能力，10 年公关的职业历练是无可替代的。

在上一个发展阶段我们提到在顺风顺水的时候不要只顾得意，要善于总结。 持续学习的能力，就是在不断吸收新知识的同时，将纷杂的知识总结、消化，然后，尝试着输出，输出是最好的学习。

过去你总是听别人讲，现在，把自己的经验和方法写下来，讲出来，讲得磕绊的时候，想想是经验本身，还是总结的方法，还是自己的表达出了问题。 读一读《刻意练习：如何从新手到大师》，《精进：如何成为一个厉害的人》这样的书。

得到贵人之助，烧香也许有用，更重要的是你的人脉积累。 个人品牌在你进入职场的第一天就重要，你的专业能力，为人处事的态度， 对他人无私的有私的帮助，在某一
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