这一讲的关键知识点是，职场转换，也就是跳槽。
在上一讲中，我们了解了不同的职场状态，在本节课里，我们来讲一讲，几乎每个人都会经历的职场难题，那就是到底要不要跳槽。
跳槽，作为职业中改变发生的重要契机，其实也决定了职业生涯的走向。
因此，每个人在面对要不要跳槽这件事上，都会非常的纠结和慎重。
所以，本节课，我们就来看看，你应该如何做这个决定呢？
在这节课里，我会提供一些具体可操作的工具，来帮助你想明白，到底要不要跳槽，跳槽又要怎么跳？
要不要跳槽：思考两个问题
好，我们开始吧。
如果我们把要不要跳槽这个问题拆开来看，其实包含了两个小问题。
第一个小问题是，你为什么想跳槽？
第二个小问题是，跳槽了可以给你带来什么好处，以及什么坏处？
首先来看第一个问题，你为什么想跳槽？
你肯定会说，对现在工作不满意啊，或者是目前工作遇到了困境。
那究竟哪里不满意，遇到了什么样的困境呢？
如果你答不上来，或者回答的并不是真正的原因，那就不太利于你做出正确的决策了。
生涯车轮
所以你要做的第一件事，就是要弄清自己想要离开的原因。
我们可以通过一个叫做生涯车轮模式的工具来梳理你目前工作的情况。
你可以在知识要点里找到这个工具的示意图。
你可以先画一个大圆，这个大圆就代表了你的工作。
然后把这个大圆从圆心开始分成 8 等份，分别填入单位，工作，领导，部署，同事，家庭，自我和环境。
这 8 个板块分别代表了与你工作满意度有关的部分。
首先是单位，就是你的单位是什么类型的啊，国企，外企，民营，多大规模的民营。
第二个板块是工作，这是指你的工作内容本身。
第三个板块是领导，你的领导和你的做事风格一致吗，是不是赏识你认可你。
第四个是部署。你手底下的人是不是给力，有没有凝聚力。
第五个是同事，就是指你的公司氛围，团队氛围好不好。
第六个是家庭，这份工作对你家庭的影响是怎样的，有没有让你一直加班没办法顾家？
第
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