a：吴磊，好久不见，在公司里升职了吧

吴磊：没有啊，不仅没升职，越干越憋屈。

a:怎么会呢？印象里你能力挺强的啊。

吴磊：我的业绩很好，但是领导不给我奖励啊

a:良禽相木而栖，你早就该走了！

吴磊：可不是嘛，但是我又下不了决心，哎！

我身边很多人都会有这样的困惑，明明很想改变，却恨自己下不了决心。吴磊就属于这种情况。

他就职于一家规模很大，在国内名气很响的企业里。

掐指一算，他在这家公司，已经做了十年。他是那种在业务上非常厉害的角色，如今已经是公司的核心骨干。去年，他所带的部门，完成了公司百分之五十的业绩。

到年底分配奖金的时候，公司领导却犯了难。吴磊部门任务完成得太好了，而总奖金是有限的，如果按去年制定的考核规则来发奖金的话，奖金多数都得发给吴磊所在的部门，其他部门不太好平衡。

于是总经理找他说：你发扬一下风格，今年你们部门适当少领一点吧。你看你在公司这么多年了，公司马上要提升一个人来当副总。你要站在全公司的角度考虑问题啊。

这套话说下来，吴磊虽然心疼钱，但也不好说什么，谁不想图个前程呢？

但公司升副总，升的却是另一个同事。大家都心知肚明，升上去的这位，是和集团领导有关系的。公司总经理一脸无奈地对吴磊说：「咱们都知道他的关系，话也不用我多说了吧。」

事还没完，不知道是出于亏欠，还是基于他的业绩。听说集团董事长决定把一年一度的「董事长奖」发给他。

吴磊听完后，心想这也算是个安慰吧。集团十几个分公司，这个奖不是谁都能拿的。不过吴磊最终还是没有拿到这个奖。

据说是公司总经理跑到集团去劝集团领导，说这个奖不能发给吴磊。如果把奖发给他了，会消弱分公司领导的权威。集团这么欣赏的一个人，分公司居然不提拔。说明分公司的领导管理无方啊。为了稳定分公司，集团不能发这个奖。

就这样，去年吴磊什么也没拿到，赔了夫人又折兵。气得直跳脚，谁让自己碰上了一个权术大师呢。

这时吴磊的前领导过来找他，前领导去年开始离开公司创业，现在做得也不错。而且这位前领导对他非常了解，是当年一手把他带到公司的，可以说是有知遇之恩。

前领导劝说吴磊加入自己的
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