A：最近工作怎么样啊？是不是又涨工资了？

B：别提了，我准备要辞职了。

A：辞职？干得好好的为什么就辞职了啊？

B：跟上司合不来，也不怎么喜欢公司的文化。

A：最重要的原因没说吧，肯定是有别的公司开出更高的工资来挖人了。

B：这都被你猜到了，自己得现在得好好想想怎么样辞职。

职场中，谁都有会有干的不爽想要拍马走人的时候。

企业价值不合拍；外部高价太诱人；你看上司不顺眼；前台丑，伙食差......

这些都有可能让人辞职。

人在江湖飘，哪能不跳槽。

有的人，向公司提出离职后，心里就像住了一匹野马，分分钟想奔向大草原。这种心情可以理解。

但往小了说，职场就是个小圈子，指不定未来还会和同事有业务上的来往；就算你转了行业或者不用再去上班，也没必要树敌。

往大了说，你本是公司有价值的一环，你的离开已经给公司和团队带来了损失。如何站好最后一岗，实现双赢？这才是我们要追求的。

所以如何优雅的辞职显得极为重要。

１、辞职前如何和领导、团队谈辞职

ａ、找好理由，委婉表达

我们向上司提离职会准备一套自己的说辞。

虽然马云爸爸说员工辞职无非就两条。要么是钱没给到位，要么就是心委屈了。总之就是干得不爽了。

但是我们不建议把这些理由搬上台面。

为什么呢？如果是因为钱没给到位而辞职，在短期内找不到合适的人接替的情况下，上司极有可能会跟你表示愿意加薪。

而如果你因为薪水达标了而同意继续留下来。

上司以后也不会重用你，他会开始慢慢物色和培养下一个能接替你位置的人。

毕竟你有过要走的心，这在一定程度上反映了你的忠臣度，核心的业务怎么还能交给你。

并且你因为薪资涨了就留下来，如果下次另一家公司开出了更高的薪资，指不定你又要走了呢。

你也不能说是因为同事、领导不好相处。心憋屈了。

说这些没意义。

因为你的几句话改变不了别人。

他们听了只会说你爱挑剔，不合群。

如果你非要说，可以这样委婉地表达：

公司
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