我：嘉文，听说你离职了，怎么回事啊。

嘉文：哎，跟领导的关系莫名其妙地就不好了，前几天自己辞职了。

我：不会吧，之前不是说公司领导很欣赏你吗？

嘉文：那是我的老总，跟自己关系不好的是直接上司。

我：怪不得，那离职也就不奇怪了，你应该从这次离职中吸取经验教训。

嘉文：怎么就不奇怪了？我觉得挺奇怪的，有什么经验可以吸取啊？

1.

有一次，公司老总兴奋地冲到嘉文所在部门的办公室。

他对嘉文的部门领导说：我觉得嘉文不错啊，他的几份报告我都看过了，写得非常好，你要注意好好培养啊。

老总说这话的时候，嘉文就坐在旁边。

得到公司一把手这样的肯定，嘉文一方面暗自高兴。

毕竟自己的努力没有白费，终于被老总看见了。另一方面也觉得是一种压力，以后绝不能偷懒了。

老总说完后，转过身拍拍嘉文的肩膀说：

加油，以后有什么困难，可以直接找我。

嘉文得到鼓励后，工作更认真了。

后工作中遇到了几个难题，他还真的去找老总去了，老总很支持他，最后都帮他把困难给解决了。

正当嘉文觉得自己前途一片光明的时候。他却感觉自己的部门领导怪怪的。

他交上去的很多提案，部门领导总是借故不批。

领导完全没有要培养他的意思，对他的态度也很冷淡。

一开始，嘉文觉得有可能是自己的提案不够完美。但到了后来，他发现领导真的是成心的。

他所有的提案领导都不批。

嘉文生气了：好哇，公司老总都觉得我的提案好，你却偏不同意，这分明是在嫉妒我被老总赏识。

他曾试图去跟老总沟通这个问题。

但老总每次谈到他部门领导的时候，总是打太极。说一些要和同事搞好关系才能进步之类的话。

后来，嘉文觉得什么事都被领导压着，什么事也干不了，一气之下就离开公司了。

2

朋友听了嘉文的故事后，觉得这家公司太奇怪了，部门领导妒忌，公司老总是个糊涂虫，嘉文这么有才华，却被这样的办公室政治搞走了。像这样的公司，肯定没前途，不在那发展会更好。

不过在我的职业生涯里，也遇到不少这样的事情。这可
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