有这样一则故事：

伊索是大名鼎鼎的寓言家，有一次，他应邀到森林里给动物们讲故事，他的故事是这样开始的：

“从前，有一只兔子……”兔子们听到故事是在讲自己，所以都竖起耳朵听。当它们听伊索讲到“它聪明漂亮，行动敏捷……”时，都露出了得意的笑容。但是当它们听伊索讲到“不过，兔子有一个缺点……”时，所有的兔子愤怒地尖叫着：“这是什么话！兔子怎么有缺点呢？”

伊索愣了一下，随即说：“好吧，我再换一个故事。从前，有一只山羊……”山羊听到故事讲的是自己，也都认真地听起来。当伊索讲到“它温顺善良，老成持重”时，所有的山羊都笑着点头，满脸得意。但是当伊索讲到“但它有一个缺点……”时，所有的山羊都愤怒了：“这是诽谤，这是赤裸裸的诽谤啊，我们山羊没有缺点，绝对没有。”

伊索摇头苦笑道：“再换一个吧。从前，有一只狼……”狼听到故事讲的是自己，马上围了过来，认真地听着。当伊索讲到狼的缺点时，狼也大声抗议，表示自己没有缺点。最后伊索叹了口气，说：“再见吧，先生们，你们都不具备听故事的耳朵。”

与其说动物们不具备听故事的耳朵，不如说它们不具备听批评的心态。面对客观公正的批评时，它们不懂得虚心聆听，而是感到不满和愤怒。动物们这么可笑，人类呢？其实，人类也有“不爱听批评声音”的通病。面对别人的批评和指正，他们认为那是在和自己找茬，是在故意和自己过不去，于是内心充满了怒气。

有一家著名上市公司的总裁谈到员工的管理问题时，说过这样一番话：“现在很多年轻人多少都有‘受迫害妄想症’。那就是当上司指出他们工作中的缺点和不足时，他们会表现出很不高兴的样子，还会找各种理由为自己辩解，甚至会怒气冲冲地吼道：‘我不干了。’其实，上司指出他们的缺点和不足，并非故意指责和批评他们，而是希望他们知道：自己已经做得很好了，但还要稍加改进，这样会做得更完美。但是他们却认为上司在故意找茬、挑毛病，是在和自己过不去。”

这位总裁的那番话让人想起曾经的一则新闻：

一家企业的女上司被下属杀害了，原因是下属觉得女上司总是在挑他的毛病，比如，他写的文章总是被女上司要求修改多次，他的意见总是被女上司否决。他还觉得女上司歧视外地人，有意排挤他……这种不满和愤恨日积月累，终于有一天，这个下属对女上司起了杀念。

当
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