我们现实的生活中，缺乏的就是一个度。度，体现在集体事业上，就是规章制度，去规范人们遵章守法，按原则办事。度，在个人身上，体现的就是良心了，就是一种平衡、公正、无私地对待人或事的天平。不过度{份}地要求和约束人，要让他们能接受得了，称为适度。才能减少矛盾，这是生活的法则。

而有的时候，人缺少的就是这个度。当领导的，在百姓眼中称为当官的。当官的是要讲究原则制度的。但现实生活里，官大一级压死人，当官一句话，够你累半年。领导说下属的时候，大张着嘴，拿着放大镜，寻找着规章制度，去挑剔人家。说自己的时候，则是戴着老花镜，差不离就行了。

“田科长，帮我看看我写的材料。”

刘威把写完的总结材料，拿给田威科长参谋参谋。材料足足写了十七页。

“这材料应该由你们科长写。”田威抬起头，把眼镜向上推了推说道。

“索局长单单要我写。转了一大圈，又转给我了。索局长的意思是看我笑话，给我出个难题。”刘威笑着说

刘威知道，田科长为这份材料惹了一肚子气。

田威仔细地看了一遍，说：”照理说，我是不应管这挡子事的。也就是你，大哥没办法推托。我也知道有人是难为你。所以，我说一说，你看对不对。“

“就是，要不我也不能找你。大哥是不能看我笑话的。”刘威诚心地说道。

“那我就说实话了。”田威顿了顿，又把材料翻了翻说：“你这份材料没少写，可主要的没写。你这是总结材料，就得按汇报提纲的要求去写，关键部分是总结。总结什么？一是成绩，二是经验。这是核心。其余的就按提纲要求和步骤顺序去写。可你写了这老些，成绩在那？有什么经验？”

田威毫不客气地指出不足之处。

“可我什么也没有，就这份通知。企业整顿的那些材料上那去收集？”刘威表示了无奈。

“所以，我说是有人难为你，看你笑话的。巧妇难做无米之炊，没有中心主题的文章，没有素材怎么写？你还得问他们要这次企业整顿的成果和业绩，把你写的这部分划掉，填上取得的成绩和取得的经验就行了。除掉这部分空洞不实外，写的还可以。”田威说着，用笔将取得成绩那一段空洞不实之处划了个大叉后，递给了刘威。

“那些材料找谁要？”刘威问。

“这我就不知道了。要不，你上财会要财务总结报告，上仓储科要《健全企业规
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