每个年青人都有理想或幻想，有考虑前程、也有贪玩的时候，到了一定年龄、就会为后代着想，考虑小孩读书，或者想给孩子创造好一点的环境。
九大队的方善、洪会计等人也陆续调走，陈青转为正式干部并接替洪会计的工作。常健粗略统计：他初到九大队有27个干部，其中已经调出场内、场外16个，新来、新聘16个，还不包括工人，感觉这人员流动性太大。
有一次，常健去一中队工地，听见这几带班干部公开议论：“宗岳、郭希他们调走不光有充足理由，关键还是送礼了。”
“你那么想调动，打算怎么送？送给谁呀？”
“要送肯定送场长啦！政治处的主要人物也要考虑。”
“你知道一般要送什么东西呢？”
“中秋节准备到了，到时送月饼最好。”
“月饼好贵呀！我都不怎么舍得吃呢！”
“我也是这么想，打算把五分钱一个的大饼、装进月饼盒去送，那么多人、那么多礼，他哪分得清是谁的？哈！哈！哈！”
常健对此无可奈何，他只能装做没有听见。
到九大队工作以后，常健要处理本队干部职工的事，财务上的事，犯人改造方面的重大问题，驻队武警的事，与附近农村、农民的事，工作越来越多，向上级“请示汇报”却越来越少。有时常健有被“边缘化”的感觉，一次省武警总队长等领导到九大队检查武警排的工作，他竟然没有接到参与接待的通知；而副教导员劳文却全程陪同了，不知是谁安排的，他也懒得查问。
有些问题让常健感觉“组织上”的事情，有时不大靠谱，比如：本队原教导员荣海，本来说是撤职查办、后来只是换个好地方继续做官；原大队长郭希，与两任教导员都没搞好关系、一下子就给他调出场外了；原副教导员伍光在基层不愿意干、结果就安排到机关重用提拔；原三大队教导员王保本队出了那么大的案件，不仅不受处分、且低学历也照样提拔使用；常健想提拔文祥和陈设就是提不起来（以后照样还是提了）。还有政治处对一些干部的调动，例如：伍光、宗岳不是没有工作能力、而是不愿意面对困难；王晖、卓越、洪信几个中队长干得好好的，突然间就给调走，给自己造成“压力山大”了！虽说上级还要在平合农场的中层干部里提拔几个场级副职，常健却不想再参与官场竞争。
常健考虑过学业、事业、家庭等问题，也有理想、期望有施展才华的机会，此时认为自己不适合搞政治、做
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