梁局长按照时间安排，专门去了市委组织部，再次向市委常委、谢光庭部长汇报了这次干部选拔调整的问题，老谢没有多言，只做了几项具体指示：一是要按照考察意见要求，做到公开公平，对一些具体职位不要一次到位，要适当留有余地；二是因为面临国庆佳节以及节后的党代会召开，一切要有利于保持稳定，不能出乱子；三是年底还要进行劳动、人事两局分家，这次调整基本属于正常调整，领导班子成员除了孙副局长已到退休年龄外，不再有大的变化。

在这样的基本原则下，阳东市劳动人事局进行了三年多来的首次干部调整：不出大家所料，孙副局长因为已到退休年龄，其局党组成员和兼任的工会主席（副处级）职务，任命原政策法规科科长项前进同志担任，科长由局办公室刘主任接替，而办公室主任一职则由毕分办孙主任接替，其它几个正科级职位也正式下文公布。刘、孙二人原来都是副科主持工作。

关于副科级干部的选拔，经过争取和编委同意，在原来确定的八个职位的基础上，再增加两个职位，共计十人，全局符合条件的一共有十六个人，也就是说，若全部一次性到位的话，仍然有六个人是陪衬，得不到提拔。

听到这个消息，大家都紧张起来，纷纷通过各种渠道打探消息，并在机关里开展了各种公关活动。还没等这个消息消化掉，又突然传来了这次晋升只能提拔六个人，剩下的四个职务，等局长办公会后研究确定，条件成熟时对外公布。

王怀忠真成了热锅上的蚂蚁，急得上窜下跳，原因是对他比较好的孙副局长已经宣布退休了，这样就不能参加局长办公会上了，没有了发言权当然不可能继续替他说话了，好在项科长被公布为局党组成员、工会主席，在一定程度上弥补了这个缺陷。

可是项科长能在多大程度上替自己说话呢？王怀忠没有数，因为他知道，个人关系再好，也不会超越自己的底线，项科长刚刚被提拔，说话的力度不算大，其他局长、副局长敢于争抢的位置，敢于说话的人选就无比重要了。

“这次关于副科级层次的安排，咱们已经确定了十六个人，经过初步筛选和大家的评议，目前已经剩余九个人，我的意思是工作时间长一点、资格老一点的同志优先安排，那么现在看来，刚才咱们议论的四个同志没什么问题，直接任命好了。”

在局长办公会上，梁启人开门见山，把会议的调子和前期分别与副局长们碰头商量的结果定了下来，这种安排估计在机关里引不起大的震动，因为前四位
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