在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

——《中华人民共和国工会法》

北梁市总工会为广鑫矿业公司成立工会的事，吃了白广发好几次闭门羹。

中华全国总工会要求落实“组织起来、切实维权”的工作方针，强调把职工最大限度地组织到工会中来，近年来又提出“两个普遍”，即普遍成立工会组织，普遍开展工资集体协商，在企业组建工会发展会员，成为工作的重中之重。

任务从全总布置到省里，从省里布置到市里，省总工会给北梁市下达的会员发展任务是三十万人，这很让呼维民有几分头痛。北梁市总工会前任主席何清贤在任时，各项工作都不甘人后，上报到省总的工会会员数仅次于省城中镇，领先于省内其他城市。而省总工会布置工作，往往又在上报数字的基础上加码，这次又给了３０万的发展任务，加上前面的，已经接近全市的职工总数。

呼维民从省里领回来任务数字，有些犯愁。他问齐北梁，这该怎么办？齐北梁说：“好办，编呗！把指标分解到各县区，让他们去落实———也就是造个名册的事。”呼维民说：“这不成了造假吗？”齐北梁说：“你以为何主席报上去的数字就是真的啊。告诉你吧，他也是编出来的。”

齐北梁向呼维民抱怨说，在会员发展问题上，上级工会不了解基层情况，只会拍脑袋。基层为了完成任务，也只好拍胸脯，其实相当一部分都是搞数字游戏，统计出的会员数只增不减，有些企业都倒闭了，但工会组织还在报表上，好多职工特别是农民工都下岗返乡了，但是会员都还在报表里。他说：“咱们的工会会员数，也快赶上林业局的植树造林面积了，按照历年统计的造林面积，早超过了北梁的国土面积，我办公室里都该种满了树。”

呼维民知道，这些都是历史形成的问题。他对齐北梁说：“第一，上级布置的任务不能讲价钱，省里的指标必须完成；第二，不能造假，我们不能自欺欺人；第三，以前的水分必须挤干，实事求是的原则，任何时候都不能丢。”齐北梁暗笑，呼维民刚到工会不久，就学会了说话两面光，我倒要看你怎么既挤出水分，又完成任务。他说：“呼主席，三十万会员，可不是小数目，我们到哪里去找啊！”

呼维民说：“我们要用发展的眼光看问题，这几年北
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）