韩金成不肯解决生产中的问题，却要把工会当作问题来解决。他先是把秦敢从装配车间调到生产环境最恶劣的打磨抛光车间，心里的打算是想让他干不下去，自动走人。秦敢知道韩金成是在报复，但为了工会工作，没有和他撕破脸皮，而是服从了调动。在打磨车间，又代表职工提出了几条合理化建议：加强车间的粉尘治理力度，发放合适的劳动保护用品，等等。韩金成搞得不耐其烦，一直想找茬儿惩罚他。

秦敢这个工会主席一时整不动，韩金成就先从那几个挑头参加工会的工人下手。先是把其中几个变相裁员，对他们大幅度降低薪酬，同时巧立各种名目，克扣津贴和加班费等，又以“接受新闻单位和劳动监察部门的意见”为理由，减少企业加班时间，如果工人不加班的话，领到的工资只能勉强达到北梁当地规定的最低工资标准。对付工人的这些办法，他在广东那边就常用，在搬迁到北梁之前，他就是靠的这一招才金蝉脱壳，在那边，将生产线停产，工厂不倒闭、也不开工，变成了“僵尸工厂”。不遣散和裁减职工，也不给他们活儿干，只给职工发放基本工资，逼迫他们主动离职，好免去解除劳动合同的补偿。

除了这一招以外，他还通过调整工作岗位，把十多名员工从裕翔公司生产线按排到广鑫矿业的煤矿去上班，而且煤矿要与这些职工重新签订劳动合同———原来的工龄、社会保险等全部不算，在广鑫矿业重新起算。在调动时，对职工声称是同一家集团公司内部调整，但是到了签订合同的时候，却按重新入职计算，而且合同只能签一年，给每个职工十五分钟考虑，到时间需要马上确定愿意还是不愿意签，不愿意就马上走人。

这意味着这些在此之前，算是在裕翔公司白干了，如果不干，得不到任何离职补偿。秦敢得知后，便代表这些职工向公司提出，必须尊重职工决定，由职工自愿选择离职还是到煤矿重新上岗，离职的必须按照国家规定补偿，重新上岗的应该按劳动合同法规定签订无固定期限劳动合同。

然而，广鑫矿业根本不承认这些职工在裕翔的工龄。公司人力资源主管，也是韩金成的一个小秘，不以为然地说：“俗话说，工会工会，吃饱就睡，现在管这么多事，是不是吃饱了撑的？”秦敢说：“工会就是为职工服务的，如果公司坚持这样做，我们工会有权代表职工向上级反映情况，代表职工到劳动监察部门投诉，甚至代表职工把你们告上法庭。”

双方大吵一架之后，秦敢果真代表职工把企业告到了劳动争议仲裁委员会，仲裁委开
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