劳动关系包含的内容很多，如劳动就业、劳动工资、劳动保障、社会福利、劳动安全等等，但劳动工资是核心。协调劳资关系实质上是正确处理人本和资本的关系，这个关系处理好了，劳动关系就和谐稳定了，企业才有活力，才能完成全面建成小康社会的任务。

具体到北梁的工作，我们认为，工会的维权工作分为三个层面，一是要积极反映职工意愿，通过参与立法和政策的制定，从源头上参与，使职工的合理要求合法化；二是要监督政府、企事业单位，把国家已有的涉及职工合法权益的法律、法规、政策落到实处；三是要针对职工的具体困难通过有效的制度进行救助。

职工权益的内容又细分为劳动权益、经济权益、政治权益、精神文化权益。这四个方面的职工权益在不同地区、不同单位、不同层面的表现不同，因而各级工会的维权重点也各有侧重。提高维权实效，必须把维权内容具体化。我们认为，维权分为几个具体内容：

一是维护好职工的劳动权益。就业是民生之本，是安国定邦之策。工会组织要在这方面发挥作用，需要着力抓好两个层面的工作。对于在职职工来说，要在涉及职工利益的企业重大决策中维护好职工的劳动权益。例如企业改制，下岗分流，化解产能过剩等等，工会组织要积极参与改制工作领导机构，参与方案的制定，尽可能地使职工少下岗，不要轻易地把职工推向社会。对于下岗失业人员，工会要协助政府及有关部门落实好相关政策，创造更多的就业机会。同时，工会也要发挥自身优势，千方百计扶持下岗失业人员实现就业创业。

二是维护好职工的经济权益。对于在职职工来说，工会主要是维护好职工的劳动报酬权。工资是职工最现实、最关心、最直接的利益。我国的工资机制是市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导。由于劳动者处于弱势地位，如果完全依靠市场，劳动者就没有谈判的地位，要通过政府、工会的干预工作，消除市场机制中的消极因素。工会在这方面更应引起高度注意，加大维护力度，积极配合政府有关部门，帮助和督促企业解决好拖欠职工工资问题，要与恶意拖欠职工工资的情况坚决斗争。

三是维护好职工的民主政治权益。以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度就是我国基层民主政治建设的一项基本制度。国有及国有控股的企业、集体企业改革发展的重大问题必须经职代会讨论。在非公有制企业也要保障职工对企业生产经营重大事项的知情权、涉及职工切身利益的
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