从广鑫矿业回来，呼维民一直思考一件事，集体协商。

从全国总工会到省总工会，最近都在大力推行工资集体协商工作。本月初，省人大通过了《朔方省企业工资集体协商条例》，工资协商有了地方立法。

跟白广发和韩金成打交道的过程让呼维民体会到，在维权这事上，特别是工资、劳动定额、劳动标准等问题，如果一家一家地单独去谈，会遇到很大的阻力。要适应北梁市这样的产业结构，必须组织起来，进行区域性、行业性集体协商。工会是劳动关系矛盾的产物，而工资是劳动关系最核心的内容，抓住了工资，就抓住了工会工作的牛鼻子。

说起来，集体协商并不是个新名词。从1995年起，全国各地就开始逐步推行这一制度。《工会法》《劳动法》以及《劳动合同法》都曾对该项制度做出规定。如今，越来越多的劳动者已经品尝到集体协商带来的好处。根据全总统计，近几年来，在一些城市，实行工资集体协商的企业，职工工资普遍比同行业未实行工资集体协商的企业高１０％至１５％。不过，以往的法律都是原则性规定，如今朔方省的《企业工资集体协商条例》，让法律规定更加具体化，也让呼维民手里有了一柄尚方剑。

呼维民决定，以劳动标准、劳动定额和劳动工资为三项主要内容，推进北梁市的集体协商工作，其中以工资集体协商为重点。

现在，他面前的问题是，谁来谈，和谁谈，怎样谈？

他把试点单位放在了象城县工业园区。

秦敢起初有些信心不足，他说：“呼主席，现在的工会方与行政方相比，力量还不对等。确实存在着不敢谈、不会谈、不愿谈的情况。我是咱工会联合会的人，自然好说，但是你看，大部分的工会主席，都端着企业老板的饭碗，地位本身就不平等，你让他和老板平等协商，哪来的底气啊。还有，我们这里的企业特别是外商投资企业、私营小企业主的谈判意愿都较低，你看白广发和韩金成的作派，恨不能在职工身上雁过拔毛，和他谈工资，这不和拔他的毛一样吗？再看看公孙浩那孙子样，他都不敢和白广发眼睛平视，更不敢坐到一只板凳上，指望他去谈工资？那是指屁吹灯。另外，这些工会干部多是兼职的，平时本职工作就忙，没有时间学习充电，也没有谈判知识和经验，和老板坐在一起，谈不来啊。”

呼维民说：“正因为这样，才需要我们去工作，毛主席早就说过，工作就是斗争。从目前来看，各地已经摸索出一些推进集体谈判的有效做法。比
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