秦敢说：“当前劳动定额标准存在的主要问题，主要体现在四个方面：一是没有统一参考标准，缺乏科学性；二是编制方法落后，缺乏专业性；三是定额修订滞后，缺乏发展性；四是企业单方面制定，缺乏民主性。不合理的劳动定额使职工合法权益受到侵害。逼迫职工延长劳动时间，职工休息权得不到保障。一些企业制定的劳动定额很高，职工在法定工作时间内无法完成，只能延长工作时间。这样下去，势必影响职工听身体健康和心理健康。前一段时间，裕翔公司接连出现的职工跳楼事件，与此就有很大的关系。事发后，企业不去改善劳动条件，而是求神仙做法事，神仙会保佑伤天害理的人吗？”

众人都向韩金成看过来。韩金成一脸怒气，又不好发作，眼睛瞪着天花板。

秦敢说：“正因为过去的单独谈判遇到了这样那样的麻烦，才需要我们坐在这里集体协商。现在，我们园区企业的工资分配存在一定的问题，违反最低工资规定的隐性情况时有发生。一是加班工资哄抬工资水平，部分职工的工资收入中的相当部分是加班加点延长劳动时间所得，表面看上去不少，但是扣除加班工资、夜班补贴，高温、井下、有毒有害岗位津贴等收入后，月工资实际上仅略高于、甚至低于最低工资标准。某些企业制定工时工价时，采取了根据当地最低工资标准倒算的方法，职工完成劳动定额后的所得仅达到最低工资标准。”

一位电子企业的老板说：“办企业，当然要讲成本了。无利不起早嘛，如果没有利润，我们莫非跑到北梁学雷锋来了？再说了，我们的工资水平，也是参照原材料成本、人工成本、同行业劳动定额状况等方面的情况制定出来的，不是老板随口说的。”

秦敢说：“办企业当然要有利润，但是也不能仅仅停留在追求利润上，企业还是有社会责任的。您是电子企业的老板，想必知道《电子行业行为准则》，您能不能讲给我们听听？”

那老板摇了摇头。

秦敢说：“电子行业行为准则，也称为ＥＩＣＣ，是惠普、戴尔和ＩＢＭ等业内巨头共同发表的，旨在为提高供应商在道德、劳工标准、环保和健康安全方面的表现，建立标准化的社会责任感行为规范，提供和谐的解决方案。该准则由一系列基本规范组成，涉及劳工招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。ＥＩＣＣ列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并有尊严，以及生产流程对环境负责。如果达不到这些方面的规范，连你们的客户
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