呼维民对春花说：“维护职工的合法权益是我们工会的职责。这件事，我们工会组织一定帮你到底。”

“如果能够帮我找到马德新，你老人家就是我们俩的再生父母！我们天天给你上供烧香！”春花说着，又要跪下去。此时此刻，她对呼维民绝对有“感谢你八辈祖宗”的心思。

呼维民一把扶住春花，一字一顿地说：“再不要说这样的话了。你记着：共产党的干部就是人民的公仆，我们工会干部，就是工人群众的长工！”

当天下午，呼维民就把邮政和电信两家公司的工会主席和分管人力资源副总经理约到了办公室。就职工反映的问题交换意见。

坐定之后，呼维民首先问：“这部分职工的工会关系在哪里？”

邮政公司的工会主席对呼维民说：“情况是这样的。我们这里的劳务派遣工，

工会关系并不在公司。因为他们从法律意义上不是我们的职工。他们应该在劳务派遣公司入会。”

呼维民问：“那么，劳务派遣公司有工会组织吗？”

电信公司工会主席回答：“说实在的，有没有工会组织，我们也不完全清楚。”呼维民说：“那么，这部分职工的权益如何维护？”

邮政公司工会主席说：“这个情况比较复杂，这部分职工虽说和我们没有劳务关系，工会会费也不缴到我们这里，但是在我们这里又占到职工比例的大多数，工会开展活动不能撇下他们。这么一来，本单位正式职工的活动费用都被摊薄了，少数合同制员工还有意见，说是他们挤占了正式员工的福利。现在，我们只能是找到行政寻求支持，由公司补贴一部分费用来开展工会各种活动。众口难调，工作难做啊！”

呼维民说：“劳务派遣的规定十分明确，只能在辅助性、临时性和替代性岗位上使用劳务派遣工，为什么会出现这样大面积的超范围使用的现象？”

电信公司的人力资源副总经理苦笑着说：“为什么会出现这种用工情况？我们也有难言的苦衷。我们是国有企业，工资总额受到国资委的严格管控。我们还是上市公司，有全员劳动生产率的考核要求。如果用劳务派遣工的话，从财务上可以体现为劳务费用而不是工资总额，这样就既规避了工资总额的管控，也在账面上提高了公司的劳动生产率。”

呼维民不解地问：“你们使用劳务派遣工，不仅要支付工资，还要额外给劳务派遣公司支付一笔管理费用，这不是成本更高了吗？”

那位副总说：“实
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