第429章 谋(254)(第1页)

“贺叔……”

“你想说什么?贤侄啊,有话就请直说。”

“我认为有些事情……需要请教贺叔您。”

贺山拿了一颗棋子在手中看了看,然后便对许昭易说道:“无关乎什么请教,你可以认为这是在探讨话题,本来也就这么简单。”

“好,那我就直说了。在我主管的部门,总会出现一些问题,我认为这是我在管理方面的疏忽。可以这么说吧,他是一个技术型人才,很有能力,而与之相应的,他的野心也很大,总有取代我所安排的那个副经理的趋势。”

“原来还有这么一回事!那个副经理是你的心腹吧?”

“可以这么理解。”许昭易并不想把话说得过于明了。

“那么你刚才所提到的另一人就是出于你哥许昭星的安排了?”贺山猜测着问道。

“这倒没有,他只是一个普通的职员,与我哥无关。”

“其实在我们公司里有才的人也有很多,才华过于出众的话,对于公司来说当然会是一件好事情,可能对于这样的人才本身而言……并不是一件好事情。”

看到许昭易在认识的听着,贺山继续说道:“才华过于出众,以致难以被取代,所以导致反而会升不上去。”

“嗯,那贺叔觉得我该如何去做呢?毕竟如果升迁无果,一旦看明白了这一点,接下来就是消极怠工,或者辞职转投别处了。”

“你说的这一点我是认可的,这其中还存在着另一个层面的问题,如果他的领导力不够,而且还不能从全局来思考问题的话,那同样也是很难升上去的。这似乎是一个两难的话题!”

“是的,有利自有弊。只是说在具体处理的方法方式上,可能会需要一些不同的做法。”

“在今后的管理之中,你可以试着摸索。我还有另一个问题,你安排的这个副经理是属于空降?还是从基层做起然后才慢慢升上来的?”

“属于后者。”许昭易简洁的回答道。

贺山随后小声的说着:“那你认为他是一个拥有战略思维的人吧?如果是出于这样的原因,你的选择就不能是给技术型人才让位了,你可以用另外的方式提升他的地位。”

“我的想法同样如此,他对于专业很精通,但并不适合成为一个管理者,可以说他无法做到凝聚部门里的人心,贺叔你也知道,总会有一些恃才傲物的成份在里面,可能这也是难免会有的事情!”

“只要是不牵扯你与许昭星之间的争
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