出去做调研的七嘴八舌的把得到的消息都说了出来：

“那些价格几乎都是白送！”

“送都没有人想要！!”

“卖出去的单位编制怎么弄的？简单啊！”

“全部都办了退体，一次补齐，不想办理退休的就换到其他单位。”

“咱们县里也没有合适的单位了啊。”

都快干不下去了。

要不他们也不可能这么急。

“那就是把编制工龄换算成钱，由财政统一拨款每月给一部分。”

“就不能转到私人单位里面去吗？他们可以直接开工的。”

“人家私人老板说了，宁愿不要这个单位也没有要的。”

“为什么啊？”

“因为这是个大麻烦！这些各单位的人员里，有不少都是几十年的工龄了，以后你觉得他们得拿出

多少钱来赔偿编制这一块？”

"……也是，没有傻子，能在这个时候花钱的，都是有脑子的！”

就如叶暖一样。

人家没讲价，就是想要年限长一些。

而且省市里好多都是最低50年起的。

再低了，人家没必要忙活了。

这里还没开始赢利，那边地方不是你自己的了？

那人家买来干什么？

玩吗？

县里也有人反应过来。

“叶暖就是没真心想买？"

程厂长当即拍桌子：“那你找个真心想买不讲价的来啊！"

找不到!

别说一个，就算半个想要真心拿钱的都找不着。

一听说要让他们接手那些赔掉定的单位，哪个不是转身就走的。

“老程，你们打算怎么着？”

“听县里安排！"

县里这不是安排不下了吗？

但凡能安排得了，也不会这么久都没有动静。

“省市里的单位都是怎么联系到人买的？”

“自己联系的，也有的是自己厂的厂长副厂长买下来的。"

“他们把厂子买下来了，地方上把烫手山芋卖出去了，工人安排好了，没动静的单位以后不用管

了，也是个办法保。”

“要不那价格低到几乎赔着卖了，反正能省就省呗。”

话是这样说，但是也并不是所有的厂长副厂长都有这个魄力的。

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