看到大家总是纠缠在工资上，华萍忍不住了，她说；“话也不能这么说吧，在座谁不知道，一个雕塑系的学生读几年大学下来投资都是十几万，这还不包括从小学习绘画的投入，业务员有得比吗？再说了，人家要三万是因为人家在国外的雕塑大师手底下干过两年，这三万月薪还是人家在国外月薪的零头，外国人的钱值钱，他是不知道国内的行情，所以才要的这个价。还有，人家还在全国雕塑展上获过优秀奖的，有多年的参展经验，当然不一样了。另外，那个高中生也不是非一万不干，他的薪资要求是3000元至10000元，另外他有五年的雕塑工程管理经验，手绘很好，又会泥塑，还懂锻铜技术，如果真是这样，10000元聘他还是值得的。”

“也不能全这样说吧？干雕塑又不是干管理，吹得再凶最终还是要上手干的，给一个泥塑让他干干，给一个方案让他设计设计，给一个项目让他管管，没本事的立马就露馅，这可不是能骗的。”张旭军不赞成于浩的这个说法。

张旭军；“我可没这么说，我的意见是，但凡人才一个都不能放过。集团给的工资标准你们也知道，管理层的工资是3000至8000封顶，提成不计，管理层以下的最高月薪不能超过2500，我们这又不是事业单位和外企，升职要靠混年限，这里面还是有操作的余地的。”

于浩；“怎么操作？从简历里看，我们想要的人薪资要求都超出了我们的想象，总不能全把他们弄成管理人员吧？”

“张经理的意思是不是在提成上做文章，想把提成的点开高点，是吗？”韦子玉插话。

张旭军一楞，他没这么想。他是想水平高的就想办法弄成管理人员，工资奖金福利待遇加提成，想着办法也要留住。而那些刚毕业的学生和水平差的，不用管他们，你就是想撵他们走他们都不会走，这才是他的真正思路。不过这也是一个好办法，于是附和道；“是，副总说的对，只有这样，才能让他们抱着很大的希望留下来。”

韦子玉；“另外，对于能力强和有管理才能的人，想办法让他们进入管理层，对他们的福利待遇给与多多照顾，尽量满足他们的要求，不怕他们不留下来卖命。”张旭军这回对觉得这个女孩有点意思了。

韦子玉继续说道；“对于大学刚毕业的学生，重点还是培养，工资可以定低点，不愿意干的随他们。留下来的福利待遇定高点，多给他们一些实践的机会，他们才是公司的未来。”

“对于那些低层次的人，让他们吃饱睡好
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