第三卷 huā有别样红 第十三章 大调整的前夜

虽然不知道处里是什么事情，但是江林涛根据周凤臣和梁山成前段时间的异常，以及薛冰让他在人事处那里去汇报汇报工作的这些现象分析，估计应该涉及到处里的人事调整。

四江省委组织部mén内部的人事调整，不像外面那般，正式的文件还没有下达，坊间已经是传得沸沸扬扬的了，这是有人用血的教训为后来者立下的警示牌。

以前省委组织部有过这样的例子，某人要升职，正式的文件没到之前，组织部内部都已经传得沸沸扬扬，结果领导知道后大为光火，因为组织部mén本身工作就很敏感，很微妙，一个比较重要位置的任免又是各种关系协调、斗争、妥协的结果，组织部mén越是关键的位置，最后的任免应该越保密，组织部领导的嘴都是很严实的，这走漏风声的估计是被提拔者的可能xìng最大，怎么能领导没定下来，自己先四处传播呢？即使不是自己传播，当事人也有不可推卸的责任。

所以那次内部调整的时候，部领导临时协调，将大家传言的人安排到了别的位置，将一个事先不被大家看好的人提拔起来。通过这件事，大家最后明白，不管传言是如何的确切，终究是传言，在正式文件没来之前即使是有人拍xiōng脯保证，也是靠不住的。任何职务的任免是领导说了算的，不是下面的人传言就能够定的。

江林涛处理着手头的事情，直到快十点的时候，才有人来通知他他到部里的大会议室，会议室已经坐了不少人了，江林涛在里面瞄了一眼，很快就发现薛冰也在其中，不过一脸的严肃，仿佛就没有看到他进会议室一般，处里的几个副处级以及科长周凤臣、梁山成、吴丽娟等人都在，也全都是一脸的严肃。

部领导简要的讲了几句话，江林涛这才知道，部里要搞一次xiǎo范围的综合问卷调查，重点是对各处室的工作有何意见和建议，包括各个岗位的负责人的工作能力和工作表现。

江林涛一听，其实前面那什么建议和意见是虚的，重点还是工作能力和工作表现。参与这次问卷调查的是部里主要处室以及各处主要岗位的负责人，江林涛心里也有些纳闷，他可是连职务都没有的主任科员，不知道算是那个岗位的负责人。

但是有一点江林涛明白，能跻身其中，不但推举评判的权力，也有被推举评判的权力，也就是有被提拔的可能，显然这一次并非仅仅就是二处人事上有所调整，而是组织部对内一次比较大规模的对
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