【237】宏明文具厂(第1页)

华科创造具体是做什么的唐锋并不关心,他按照商业分析器给出了方案逐一进行改造,这家公司正在慢慢地变化。(_)先变化的员工,团队最重要的就是人,公司的核心竞争力在没有形成企业文化之前是人,更关键的来说是人才。并不只是那些有着博士或者博士后的人才是人才,能够在岗位上尽职尽责把任务完成好或者额完成的员工就是人才。

或许有人会认为这样的员工就是人才,那人才岂不是满大街都是么?

其实并不是这样的,人工作一定时间之后就会困倦,注意力不可能长时间集中,唐锋要做的就是让员工们的注意力尽可能放在工作上面。从人的主观因素提高公司的办事效率。

金经理对唐锋的改变一切照办,对于公司员工他采取大刀阔斧的姿态进行着改革,好像一个革新者对陈腐的公司动了大手术,有些得过且过的员工就开始有了危机感,这次金总经理是动真格的了,公司里气氛为之一紧。

目的已经达到了,唐锋这么做的目的就是让员工们有一种危机感,然后他号施令的时候才会积极地配合,让自己的命令不至于被架空。

对于这之前的收拢人心这一招可不是商业分析器给出的建议,而是唐锋从书里看到的,有些方面光考商业分析器是不行的,唐锋为此也看了很多书,他以后也要走上这条路,现在不如趁早就接触接触,为以后的生活打下基础。

唐锋把重心放到了华科创造公司上面,在学校的时间也越来越少,科任老师对唐锋相当不满,可是阳历曾却一副事不关己高高挂起的姿态,让老师们很不解。

阳历曾给唐锋的那张纸条仿佛成了免罪金牌,唐锋大用特用,简直就是来去自如啊,在公司里没事儿他还看看书,阳历曾对他的期望相当高,自己也不能辜负了老阳的期盼,能那几个一等奖回来,让林秀心和唐明理高兴高兴也好啊。

明信玩具厂进一步扩建,现在的厂房比原来的大了几倍不止,不过已经是满负荷运转了,唐明信急于寻找新的厂房,不然他就要供应不起这么多的货单子了。

这一次唐明信亲自来江海市,前不久马yan菱所在的办事处就给了唐明信一个消息,说是好像找到了几家想要转手的工厂,让唐明信尽快过来看看。

唐明信到江海市来自然要把唐锋叫上,现在唐明信把唐锋的意见看得比天都重要,重要的决定都要和唐锋商量一番,好像唐锋倒成了明信玩具厂半个老板似的。

唐明信来了江海就住到了唐锋家里,这天
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