早上九点刚过五分，房间的每个角落已经打扫干净，桌上待批阅的公文和邮件高高堆起。克里斯蒂娜坐上皮制的旋转椅，一面透过窗户，眺望俯瞰前院广阔的中庭，一面喝着勤务兵送来咖啡。
DEVGRU团长忙碌的一天也将就此展开。
首先，她将桌上堆的文件浏览一遍：部队军官的人事调动、各中队的训练安排、海外部署的津贴申请……一一过目后，盖上批准与否的印章和签字。
这种事务给人的感觉像是请了个人形橡皮章，随便找个机器都能完成。
除此之外，还有司令部寄来的开会通知，以及和下一代队员培养的公告。
一个星期好不容易有点清闲的日子，却也是像这样被杂物追着跑。更离谱的是，说起主官的特权也仅是每月多出一千零六十快的职务津贴和专用车而已。
这些都是小事。军队跟一般的政府部门/公司不一样的地方在于，高阶的军人除了等晋升或退休，每天做的事情就是培训新人。
——你们就是海军的未来。
这句话随便找个训练营都能听到。这地方跟社会没什么不一样，有勤奋的自然有懒惰的，有效率高的肯定也有磨蹭半天完不成一件简单任务的。
她处理得最多的就是关于下代队员的培养事务，线上、线下会议的内容也是此主题居多。
敲门的声音传来，是后勤主任。
“您现在有空吗?我想跟你商量够购置训练器材设备的事。”说完后，他将分门别类详载着装备器械名称和价格的账单摆在桌上，那资料厚厚一叠，小到手枪，大到车辆等都包括在内。
克里斯蒂娜很快地把账册翻了一遍，说道：
“你把各中队上报的需求单分出来，然后根据这本账册拆分，比对出一份单据交给各中队队长，让他们协助核对。有关中队物资装备的缺额，再怎么说都是他们比我更清楚。”
虽然队里的物资库里仍然能满足需求，但那些东西只要队员认为需要，并向他们的装备管理员提出要求，那么装备就会无条件地送到该队员手中。
仓库里的装备每个月都要补充一次，克里斯蒂娜很理解那些东西的消耗速度，有些稍显脆弱的器件用力过猛就会坏掉……
固定的补充采购正常进行，需要批准的内容项目不多，但最好返回给各中队长过目，经过确认无疏漏后再采购是她的习惯。
这算是微不足道的改变。
后勤主任走出房间，这
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