周云涛看着手中的材料，再抬起头来看看对面的张振林，又瞄了一眼手中的材料，才对张振林道：“张叔，你确认，你是按着这个办法做了？”

“嗯！”张振林很肯定地点着头。

“没有打折扣？”周云涛又问。

“绝对没有！”张振林也很郁闷，但还是耐着性子说道：“连咨询公司的人都说，像我这样肯接受意见的客户很少了，能像我这样把他们设计的方案执行得这么到位的更是少！”

周云涛听了，皱起了眉头：“这样啊？不应该啊！”他抖抖手中的材料，说道：“这个薪酬方案，比起你原来的那个来，实在是要强了不少，对于工人们来说，他们的收入更高了；那么，你们的效率应该更高才对啊，至不济，也不至于效率降低了啊！”

张程生在旁边见了，忙问道：“师兄，所以我才向你请教，究竟发生了些什么问题啊！工厂里的管理人员都说这个办法好，工人们也说这个办法好，但生产效率就是比以前低了！”

这是大半年前发生的一幕——张程生一直很坚持地认为，那一段时间发生的事，他很多年以后也不会忘记，也正是因为这件事，才使得他打定了主意辞了市场调研公司里的职务，跟着周云涛一起，两个开起了市场调研公司。

话说当时周云涛与张程生许久没见，便约好中午一块吃饭，张程生无意中说起自己父亲厂里发生的一件怪事，引起了周云涛的兴趣。于是，周云涛连饭也没吃完，就直接杀上张程生家里，与他的父亲张振林谈起了这件怪事。

原来，张振林虽然读的书不少，不过比较敢闯。早在二十年前，他就与老婆一起组装音箱，后来开成个作坊，再后来成立了个工厂，为国外品牌的音箱代工。由于其代工的是较为高档的音箱，故其利润率也还可以，工厂越做越大。经过二十年的发展，公司年销售额达到一个亿，员工有二百来人，张振林终于成了个亿万富翁。

最近，张振林认为公司绩效还算不错，想提高一下员工待遇，同时提高公司的运行效率。于是，他经过再三对比，聘请了一家专业的人力资源管理咨询来做工厂的薪酬考核方案。咨询公司经过三个月的调研、诊断，终于制定出一个大家都认为相对合理的薪酬考核方案，并且协助实施了。

实施后，大家的反响都很好，无论是中高层管理者，还是基层员工，都认为这样必定可以达成这样一个效果：既提高了员工待遇，又提高了工作效率。但事实上，结果与预期发生了一点点的偏差，车间里的工
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