尽管仍然面临着种种可能的危险，星睿控股的员工们仍然快速的平复下来，投入到星睿快速扩张的行动之中，一时间，投资部倾巢而出，感觉到平静时间的紧迫，在明确收购云西的3家药厂之后，再次布置进行另外3个省的药厂收购行动，药厂质量可能稍微差一些，不过我不相信用资金砸不出效果来。

医药管理部门，除了负责陵山药厂的监督人员，也分散各处技术协助单晶晶部门。可以说，这是星睿控股一次可以看成疯狂的行动。

单晶晶的资本行业快枪手之称，果然含金量非常高。如果没有她的那份前期报告，我根本不敢奢望可以如此快速的确定目标，毕竟连对方是否愿意收购都无法知道，上门收购就是一个笑话，可是单晶晶的报告中甚至可以提供收购标的持有人的意愿分析。这就不是一般人可以分析的了，从这一点来说，单晶晶对人性的敏感度非常高，对信息的掌控能力超强，这将是傲云投资最好的掌舵人。为此，我正式卸任傲云投资的总经理，并正式任命单晶晶成为这个神秘企业的新的负责人，同时仍然兼任星睿控股的投资部经理。

在经历1周的接触以后，包括云西省在内的4个省一共15家药厂接受正式收购谈判，谈判无非是利益的问题，药厂管理层的问题，药厂员工的问题，以及承诺。对于这些普遍亏损多年的老厂，人员的问题是非常麻烦的，人员臃肿，离退休员工的福利，在职员工的福利，管理层的私心，药厂所有者的权益，以及当地政府部门的意愿。林林总总就不是一个短时间可以完成的扯皮，无数的唇枪舌战，无数的会议策略。这些我都给了单晶晶一个非常大的授权，仅仅一点，技术人员必须留住，人员福利最高可以提高30%，药厂管理层由医药管理部负责考核评价，单晶晶自己掌握尺度是否聘用。

各地的谈判在无数轮会议中推进，当你手里有一个不断扩大亏损金额的企业，你也不会很随便的拒绝可能的买家。一个愿买一个愿卖，只是在找一个共赢的契机而已。

在经历了尾随事件以后，星睿公司的员工重新经过了宋老帮忙的审查，好在只有一个牛云红的存在，不过也暴露了公司人事的审核漏洞，为此，星睿控股，凤凰国际都在国内扩大了安保部门，无数的退役军人进入了公司安保部，所有人员的招聘在新员工培训期间都由安保部门进行身份核实和调查，安保部的负责人也由宋老进行推荐。

公司的福利非常好，一个安保人员的收入往往比一个外企白领正常收入还高出百分之二十，这是公司的规定，
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