梦想公司，会议室。

几轮招聘和新进员工的培训，孟尘只是指定一个大致方向，便当起了甩手掌柜。这是他故意的，是为了让公司一帮元老和未来的骨干精英尽快熟悉每个人的做事风格，加快完成队伍磨合的过程。

看起来效果还不错。在座的诸位至少从表面上看起来卖相极佳。除了葛半仙这个坐在主位上的糟老头，其他人身上都充斥着一股年轻人特有的朝气蓬勃气息。[.]

孟尘对此很是满意。

“我来总结一下这段时期的成果吧。”葛半仙站起身来，咧着嘴开怀的说道。就算是当老板这么多长时间了，他还是没改掉一说话就想摸脑门的习惯。

“截至目前为止，梦想公司总共拥有员工六百一十三人，短期时间内不会再增加。公司的第一座实验室已经建造完成并投入使用，剩下的，也正在紧急完工中。通过各种渠道，公司目前拥有完全专利的秘方有十五种，已经转让专利投入生产的有五种……”

要是在一年前，葛半仙打死也不会想到，自己能成为一家总资产上亿的公司老板。现在的梦想公司，完全可以用日进斗金来形容。不得不说，孟尘当时对公司的定位是非常成功的。

梦想公司，就仿佛农民，一个用心经营自己一亩三分地的农民。以人才为种子，用资金和技术催熟，收获一茬一茬的果实。通过专利转让和长期分红，牢牢地控制着药品行业的源头。

在国内，这是个空白的领域。

目前各大药物公司主要的药方来源，还是自家的研究所。可孟尘掌握的庞大资源对这些公司来说，无异于庞然大物般的存在。梦想集团，无论是在新产品研发周期，还是在产品的使用效用上，都具有无可比拟的优越性。

打个比方说，一般的公司，药方的研究周期是以年为单位的，因为技术原因，要一步步的进行实验，改良，再实验，再改良。等到基本完善之后，审批通过，就可以生产成药投放市场了。

这个周期，最少也需要两年。而在这两年之中，每年的科研经费和人力成本，足以让所有的老板为之头疼。而且，就算是研发出新产品，不出半年，跟风者和山寨者就会纷纷冒头。可以毫不夸张的说，能靠技术创新吃饭的医药公司，在国内，完全是不存在的。

这个十三亿的市场，鱼龙混杂，能分得最大蛋糕的，只是那些拥有良好口碑和质量保证的老字号品牌。

而梦想集团，完全不存在这个问题。若是需要的话，孟尘完全可以在
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