~日期:~11月06日~
决定起用林展飞之后，月影葵有问了他很多关于公司管理方面的问题≈展飞也不简单，虽然并不是全部都能答上来，大部分问题也能详详细细地说明，并且能够让葵听得明白。像有些人虽然做事不错，可是让他讲解可能就一塌糊涂，只会做不会说，那也是不行的。当然，如果只会说不会做，则更无用。
林展飞是不是只会说不会做，还需要等他前往恒河集团之后，才能慢慢验证☆近恒河集团压制地帝豪集团缓不过起来，沈惊鸿竭尽所能展开大反击，节节胜利。可是随着集团越来越大，收购的公司越来越多，人手方面却捉襟见肘。
在近几天的报告中，沈惊鸿已经不止一次诉苦，说是人手不够用。因为人手不足，使得他无法全力施展，有些束手束脚。
关于这个方面问题，葵也仔细询问了林展飞的意见≈展飞全力以赴，思索了半天提出三点：
一、出资在全国范围内，电视、报纸、网络等宣传界面刊登招聘广告。过去恒河集团仅仅局限于一市之地，人才自然难以寻求。
二、在全国范围广招人手之时，同时开展自主性的人才培养机构＄会上有很多有志之士，或因为没有高学历，或因为没有好的路子，又或者走错了路。如果能够把这些人集中起来，开设一家专门的技能培训学校，这样便能很好地解决集团人事方面的弱项。
三、重金挖角其他企业的杰出人才。以最优厚的条件，煽动他们跳槽进入恒河集团。以恒河集团如今敢于帝豪集团一拼，并且不落下风的气势，相信只要是有头脑和上进心的人才。都是无法抵御这种诱惑的！这一招最狠，在增强自己的同时，削弱周边所有潜在性敌人的实力。
当然，这还只是林展飞粗略简介。具体实行方案他可以列出更详细的条款。不过葵是惊呆了，他可以在最短时间内，考虑出如此实用的三条，而且还只是粗略介绍，就让葵心动不已♀几点其实是人就能想得到。非常简单的解决之道。可是偏偏就是这样的简单之道，往往最容易被人忽视。
就好像葵，在林展飞说出来之前一筹莫展。(脑子里总有些模模糊糊的影子，可是却怎么也整理不出个一二三来。结果林展飞这一说明之后、刻就清晰无比，原来这么简单！可是就是这么简单的事情，不仅仅是葵，很多人都会忽视。
确定林展飞的确是个很实用的人之后，葵立刻决定让他担任恒河集团人事部经理。兼任月影电子的人事顾问¨历，工作经验？葵从来不看
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