第十七章

我们的时间很充裕，因为装修整改那个宾馆必须得两个月的时间。《 ☆☆13800100．☆ 纯》

这段时间戴倩办公室的电话差点被打爆了，除了是要求采访的记者打来的之外，更多的是咨询的人打进的电话。

戴倩在请示了医院领导并征得了庄晴的同意后即刻推出了首批的会员金卡。每张价值二十万元人民币的会员金卡很快就销售出去了一半。这种金卡是年消费卡，原来的价值是二十四万，首批的一百个会员打折后只收取二十万。

随后，报纸上对这件事情开始开始进行大幅报道，接下来第一批打折金卡很快地就背销售一空。

也就是说，我们的这个中心还没有开业就已经让医院的财务上多了两千万的进账。医院里面一时间个个都欢欣鼓舞起来。可是，我却开始担心起来，因为我知道这笔钱其实还并不是真正属于我们医院，这必须得有今后优质的服务才可以。

所以，我特地把戴倩叫了来，特别叮嘱她要加强人员的培训工作。

戴倩其实也被现在的情况吓坏了，她也很担心。她对我说：“现在好多人打电话来要求购买金卡。有的人说不打折也要。冯院长，现在的有钱人真多啊。你担心的事情我也很担心呢。”

我说：“你马上想办法去其它地方挖人。可以适当把工资给高一点。这样也解决了今后师资的问题。”

她说：“我也是这样想的。不过我不想自己出面去办这件事情，如果传出去了的话会坏事的。冯院长，你看这样行不行？我让那几位替我们培训学员的老师去帮我们拉人怎么样？拉到一个好的技师就奖励她们一千块。”

我觉得这个办法倒是很不错，顿时就大笑了起来，“一千块太少了吧？你告诉他们，拉到一个好技师的话奖励五千。但必须是最好的技师。”

她顿时伸出了舌头，“你这个当院长的就是不一样。好，就这样。”

戴倩把这件事情办得很到位，我们很快就有了一批技术精湛的保健技师了。我不禁感慨她的能干聪明，同时也暗暗钦佩简毅的识人之明。

我想，如果我们医院那家公司的负责人还是江梅的话，这个项目肯定不会出现。至少不会这么早出现，也不会采用现在这样的方式，其结果也就可想而知了。由此可见，真正的管理型人才是需要具有开拓性思维的。我也因此发现了自己的缺陷：在用人的问
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