店长试吃新品，参考她们的建议进行产品优化。”
所有部门负责人都发言完毕后，楚御思索片刻，说：“今天的会议很充实，让我看到了大家在各自岗位上的努力和付出，随着公司的不断发展壮大，现有的组织架构已经不能支撑公司接下来的高速扩张发展。”
“为了更好地适应公司未来的发展战略，我决定开展结构优化，在接下来的一段时间里，各部门负责人要梳理好本部门的职能，明确划分工作范畴，确保每一个岗位都有清晰的职责与目标。”
“公司会增设多个部门，大力对外招聘人才，这也是一个内部人才选拔晋升的好机会。”
“我希望通过这次调整，能够让那些有能力、有担当、对公司忠诚度高的优秀员工脱颖而出，获得应有的升职提拔，承担起更重要的责任，带领团队创造更大的价值。”
话音刚落，下面就响起一片热烈的掌声，升职在千味就意味着大大的加薪。
楚御从来不画大饼，在这个公司真正实现了责任有多大，工资就有多高。
当初跟着楚御从盛鸿出来的几人，薪资涨幅最小的都上涨了50%。
看着底下人炙热的眼神，激动的神色，楚御满意的笑了，“看来大家都很有斗志，很好，只要努力工作，公司不会亏待任何一位员工，今天的会议到此结束，散会。”
“楚总您放心，我们一定会全力以赴，不辜负您的期望！”
“楚总，感谢您给的机会和信任！”
“公司发展得好，我们才有更好的未来！”
第47章组织架构优化完成
程野最后深深的看了一眼这个承载着自己所有青春和奋斗的大楼，然后自认从容淡定的拉开车门，坐进驾驶位。
在这个封闭的私人领地，程野再也维持不住脸上的表情，整个人趴在方向盘上，眼中满是失落，嘴角带着一丝苦笑。
十七年，整整十七年，他大学毕业就进了麦麦，从管培生到普通店员，再到组长，副经理，经理，区域营运经理…区域开发总监。
公司高层变动，新来的大领导最先进行的就是人事改革。
他不敢说为公司立下汗马功劳，也是兢兢业业，勤勤恳恳，在全国几个大区里，他们团队的业绩都是数一数二。
现在居然被公司以决策失误，业绩不达标给公司带来巨大损失而被劝退，真是可笑。
委屈，不甘，愤怒，还有对未来的焦虑，种种复杂情绪
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