随着裴靖泽的眼神示意，华文安一口气说出了好几个比较符合条件的人选，其中不乏一些业务技术骨干和复合型管理人才。
裴靖泽一边听着对方的推荐汇报一边翻看着手中的人事档案，不时满意地点头表示对人选的认同。但裴靖泽的脑中不仅在看这些干部的资料，他同时也在观察华文安。
从这段时间以来的工作来看，华文安还真是个合格的助手，各种工作开展的非常有方式方法，重点是对于裴靖泽的工作思路能够很快的转化为办法并落实到实际行动上。
就光是超高执行力这一点来说，裴靖泽非常喜欢这个人才，而且他的脑袋很灵光，算是个不错的纪检苗子。
“你尽快安排个时间找这些同志进行一次谈话，主要询问一下他们个人的任职意见以及对工作的建议。”听完人选推荐汇报后裴靖泽说，“对于那些愿意主动承担责任的同志可以拟定一个名单然后向党组推荐，对于不愿意的同志也不要勉强。”
“纪检委员和廉政监督员的人选必须要精干，想来我们双手欢迎，不想来也没有任何问题，必须保证绝对自愿。同时要注意一点，纪检委员和廉政监督员不能和项目的主要负责人有亲属关系，这要排查清楚。”
纪检工作不同于其他工作，专业性强、特殊性高、保密性严是它非常重要的特点，如果选派一批自己都不愿意承担责任的同志下去那只会适得其反。
裴靖泽需要这些人在基层落地生根、开花结果，只有把所有人的积极性、主动性、自觉性调动起来，才能达到事半功倍的效果。
所以他对这次选人用人的要求除了政治上和能力上都过硬之外，最看重的就是他们自身对于这份事业的态度。
一个纪检工作人员，不论他在多么高的位置和多么基层的岗位，都必须要做到“不以物喜，不以己悲”，非要如此才能真正发挥他们的作用。
下午裴靖泽去了国安局，和相关负责人进行了碰头，并将自己的想法全部讲了出来，得到了对方的大力支持。
接下来的几天都过得充实而平平无奇，除了正常的会议、调研、督导以外，没有什么特别的大事发生。
裴靖泽非常喜欢这种日子，因为集团的总部还未最终确定，所以他有足够的时间留在京城办公。
晚上回家既能陪老爷子，又能陪乖儿子，还能陪陪媳妇，这生活简直不要太安逸。
邓萧也过得很充实，这几天他除了日常保护裴靖泽的出行安全之外，一有时间就
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