第一部分确定好，陆维继续讲第部分。

“刚刚我说的内外两套方案，我刚才讲的是对内的，接下来我讲对外的，这个才是重点。”

“首先我准备对我们华人警队进行思想改造，现在我们华人警队和港岛普通民众有很大的隔阂，他们视我们如猛虎，我们视他们如草芥，我们一靠近他们，他们就感觉我们要对他们拆骨吃肉，我们感觉他们就是手中羔羊，随手可以掠夺。”

“这是当时环境造成的，以前我们没办法，因为我们掌控不了，现在我们必须要改变这种想法，我们必须融入他们中，只有我们和港岛民众紧密的联系在一起。”

“只有这样港督才不敢对我们轻易下手，我想没有哪个人敢对几百万民众都觉的好的人轻易下手，这就是我们的保护伞，一柄由几百万人撑起来的保护伞。”

陆维双手比划了一个伞的样式。

几人心里一震，不知道怎么来形容陆维这疯狂的想法。

“为了形成这柄百万民众大伞，我准备了三步走策略。”

“第一，首先要让港岛民众信任我们，挑选有经验，有亲和力，做事公正的老差人深入到港岛民众各个社区街区中宣传有事找差人这个概念，让他们只要一出事就报警。”

“其次让民众感受到警察是身边人，以后安排人每周固定时间驻点到各个街区，不仅处理纠纷，还主动对接民生需求，比如排查安全隐患之类的，登记流动人口之类的，让他们有安全感。”

“之后建立走访机制，特别是针对一些独居老人还有一些困难家庭，提供一些力所能及的帮助，让我们成为他们看得见、喊得应、靠得住的存在，成为他们心里的依靠。”

“第二个，现在港岛民众跟我们的隔阂主要原因就是信息不对称，民众可能因为不了解我们的工作而误解我们不作为，所以我们需要建立一个透明的工作机制，比如邀请他们一起参与我们的出勤，巡逻，调解之类的可展示的工作，让他们更直观的对我们工作有一个了解，知道我们怎么辛苦，怎么艰难。”

“第三个，我们要让他们参与进来，召集一些志愿者一起参与矛盾的调解，对于协助提供办案线索，好人好事之类的，我们可以给他们进行颁奖，宣传，人都是有荣誉感的，我们可以建立一个警民合作伙伴之类的机制。”

“最后一个就是直面警民矛盾，这个非常关键，官官相护，人情往来这个在哪个朝代，哪个国家都有，我们一定要及时透明的处理，要是民众觉
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