按照部落的规定，一个村长在一个村子或者营地干满三年，就需要重新进行村长任命，而新的村长可能是原来的这个村长，亦或者会从其他族人中选出来。

当然，选择的标准虽然有很多，但最终的决定权还是在熊洪手上，包括部落的武装力量、科学技术、工坊生产……大部分都由熊洪控制。

现在的村长们，除了几个是年轻人，绝大部分，都有些上年纪了（虽然相对于其他部落来说，年纪也不算太大），面对部落日新月异的变化，他们便有些反应迟钝，对新事物的接受程度，也没有像部落的年轻人那样高了。

志在让部落发展更好的熊洪，自然也对这些“跟不上”部落发展的村长们，有了换一批的想法。当然，怎么换才能让部落尽可能地减少负面影响，这也是值得考虑的问题。

故而从除夕之后，熊洪和熊巫便准备，挑选一部分有能力的年轻族人，调集到部落里进行“集训”，通过集中学习和实际处理事务，去逐步替代这些村长。

这样做的好处有几个：

第一，防止了熊部落的“政令”无法坚定地推行下去的问题。

部落制定出来的一些政策或者规定，有的时候，必然会损害到部落中某些村子或者个人的利益，但是，这都是短期发展所必须经历的“阵痛”，从长远来看，熊洪等人制定的规定，绝对会促进整个部落的发展。

但对于这些受到短期损失的村长或者族人来说，他们看不了这么长远，所以对有些规定，便在推行时不那么卖力，或者找各种借口推诿、迟滞或者干脆不理会。

从去年开始到现在，熊洪和熊巫在每年的巡查中，已经发现、训斥甚至罢免了一些村长，以及这些村子里面的队长。

轮换村长的第二个原因，则是为了提升部落整个“管理层”的能力和素质。

现在大部分的村长，虽然之前有一定的经验，也有足够的威望来管理村子，但随着村子“外来人口”的增加，他们原来的威信也在不断地降低，族人们更加看重村长的能力。

而这些“老村长”，在应对部落新的问题新的发展方向等问题时，由于思路没有及时转变、对新事物的理解程度不够，很容易就出现走弯路的现象。

熊洪准备举办一期“基层集训班”，专门提升这些村长或者队长的能力，让他们掌握一些新的管理技术和方法。

第三个原因，就是给族人以希望。

虽然现在村长和普通族人的各种福利待遇都没
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