谭家艺公司刚注册好，名字就叫家根房地产，一弄好谭家艺就把这摊子事儿甩给了王小雅，让她先张罗着招人。

王小雅坐在办公室里，看着一堆招聘需求，头都大了两圈。

“房地产，这玩意儿我哪懂啊？”她小声嘀咕，眉头拧成了个疙瘩，“招些什么样的人才算靠谱，我可是一点谱都没有。”

她以前在游戏公司，招的都是程序员、美术、策划，现在突然要她招什么项目经理、土建工程师、营销总监，简直是两眼一抹黑。

“小雅姐，忙着呢？”

谭家艺不知道什么时候溜达了过来，手里还拿着几张纸，轻轻放到了王小雅桌上。

“这是我整理的一些招聘要点和面试问题，你看看，应该能用上。”谭家艺语气轻松，好像这只是件小事。

王小雅愣了一下，拿起那几张纸：“面试提纲？”

她心里有点犯嘀咕：“不是吧，连招人这种事你都懂？还给提纲？这房地产的水深着呢，哪是几张纸能说明白的。”

要是换了别人，哪怕是公司里的哪个高管给她这么一份东西，王小雅心里都得先画个问号，甚至可能腹诽一句：“你行你上啊，别在这儿指点江山了。”

可现在，给东西的是谭家艺。

王小雅脑子里瞬间闪过这小子之前干的那些事：游戏做得风生水起，聊天软件直接把鹅厂干懵了。

“这个小老板好像还真没办砸过什么事。”她心里这么想着，刚才那点不以为然悄悄散了。

“行，我看看。”王小雅应了一声，低头认真看了起来。

这一看，她眼神就有点变了。

提纲上，不仅列出了不同岗位需要考察的核心能力，还有针对性的面试问题。

更绝的是，对每个问题，后面都标注了应聘者可能的回答方向，以及哪些回答算优秀，哪些算合格，哪些直接可以pass。

“这问题问得也太刁钻了吧？直指核心啊。”王小雅越看越心惊，“还有这预期回答，简直像是把那些行业老油条的心思都给摸透了。”

她抬头看了一眼谭家艺的背影，自己的小老板已经溜达到窗边喝咖啡去了。

“他到底怎么想出来的？”王小雅百思不得其解，但手里的提纲却让她踏实了不少。

“算了，不想了。”她深吸一口气，“老板都把路铺到这份上了，照着干总没错。”

王小雅拿起电话：“喂，人事部吗？麻烦通
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