王小雅头疼了很久。

公司大了人多了，管理就像一团乱麻，效率直线下降，她一度以为这是所有大企业都逃不开的宿命，一个无解的死局。

可现在她的老板谭家艺，云淡风轻地告诉她，这个她眼里的天命，用一种她想都不敢想的技术就能完美解决。

让天南海北的所有员工，像坐在同一间会议室里，听到老板原汁原味、不经任何中间商打折的指令。

这简直是为家根公司量身定做的管理神器！

王小雅看着台上那个描绘着未来办公场景的小老板，再次感到了那种智商被摁在地上摩擦的无力感，以及与有荣焉的巨大幸福感。

自家老板，总能精准地戳中公司发展中最细微、也最致命的痛点，然后用一种神乎其神的方式，把它解决掉。

有这样的老板，何愁大事不成？

一想到未来，自己只需坐在办公室里点点手机，就能将老板的指示精准传达到每个员工耳中，王小雅浑身就充满了干劲。

会议一结束，她雷厉风行，立刻从各项目组抽调精兵强将，成立天涯项目组，一头扎进了不见天日的研发之中。

这项目说简单也简单，说复杂也复杂。

简单是因为老板谭家艺在项目启动时，就甩给了他们一份堪称武功秘籍的底层代码——一套逻辑清晰完整的一对一视频聊天源码。

有了这份标准答案，他们省去了从零摸索的苦功，要做的似乎只是升级。

可复杂，也恰恰就复杂在这里。

从一对一升级到多对多，看似只是数量变化，在技术上却是指数级的难度跨越。

数据传输的压力、服务器的负载、音视频流的同步……每一步都是一个深不见底的巨坑。

王小雅带着她的精英团队，在会议室里鏖战了数个日夜。

结果永远只有一个：失败。

要么画面卡成PPT，要么声音延迟到能把人急死，要么人数一多，系统当场崩溃。

“不行，这条路走不通！”

“服务器扛不住了，再搞下去机房都得冒烟！”

会议室里烟雾缭绕，气氛压抑，一群技术精英对着白板上复杂的架构图，愁眉苦脸，束手无策。

王小雅看着团队成员们写满疲惫与挫败的脸，心也沉了下去。

又到了技术瓶颈了。

她叹了口气，拿起手机走出会议室。

看来，又得去请那
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