接下来的几天里，家根网络的办公区，依然沉浸在一片欢乐祥和之中。

谭家艺依旧让员工享受着带薪玩游戏的快乐。。

办公室里，起彼伏的枪声、P点成功的提示音、以及时不时爆发的兴奋尖叫，几乎成了公司的主旋律。

不过在享受福利的同时，谭家艺也给所有参与试玩的员工，提出了一个新的要求——

“各位，玩得开心是好事，但是，既然是新游戏，肯定会存在各种问题和BUG。”

“所以，我希望大家在体验游戏乐趣的同时，也能稍微留点心，如果发现了任何BUG、不合理的设计、或者可以改进的地方，都麻烦大家顺手记录下来，提交给技术部门，方便我们后续进行修复和优化。”

这个要求，合情合理。

家根的员工都深知，自家老板虽然年轻，但对手下的员工，向来是没得说！

福利待遇好，管理也人性化，更重要的是，跟着这样的老板干，有前途，有奔头！

所以，当谭家艺提出这个要求后，员工们非但没有任何抵触情绪，反而每个人都表现出了很高的积极性和责任感！

令人惊讶的一幕出现了——

很多员工，竟然主动放弃了快乐玩耍的机会，开始有意识地、系统地、甚至可以说是鸡蛋里挑骨头，寻找游戏中的各种潜在问题！

他们不再追求吃鸡的快感，而是尝试各种极限操作，测试各种边缘场景，甚至故意去卡一些奇奇怪怪的BUG点。

“报告老板，我发现这个山坡人物的贴图有点问题，模型会陷进卡顿！”

“老板，这把喷子在近距离偶尔会出现延迟！”

“老板。这个载具在高速行驶时，如果撞到某些特定角度的障碍物，会直接飞天！”

“老板，我觉得这个背包的容量设计还可以再优化一下。”

办公室里，这里起彼伏的，不再是游戏的呼喊声，更多的是员工们发现BUG后兴奋的报告声！

几乎人人都化身成了BUG猎人，以一种近乎强迫症的态度，认真对待这次内部测试。

短短几天时间，在全体员工的共同努力下，竟然真的找到了大大小小数百个BUG和可优化点，其效率之高，连谭家艺都有些惊讶。

找出BUG之后，自然就是修复和整改。

谭家艺亲自坐镇，指挥技术团队，针对收集上来的问题，逐条进行分析、讨论、修改、优化。

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