但是就正在夏潮拿起赵怡欢手机，正准备先随便输入几个数字，看看赵怡欢的密码的复杂性如何。

自己的手机铃声突然响起来。

夏潮下意识地皱了皱眉，心想到到底是谁这么不识时务吗，竟然在这个时候电话，没看见他有正事吗！

手机：“还真没发现......”

于是夏潮放下赵怡欢手机，然后极不耐烦地从衣兜里掏出手机，只见屏幕上闪动着之前刚刚招进公司没多久的导演人才罗天空。

这一次电视剧《和空姐同居的日子》拍摄完毕后，夏潮就将后期制作交给了以罗天空为代表的，新招募进公司的一众影视制作人才。

当然夏潮并没有准备将所有权全部转交给新人，只是夏潮故意借着这次的机会，想要看看之前金杯娱乐公司的人才到底实力如何。

眼下正好他还有一部电影要拍摄，电视剧的后期制作迫在眉睫，正好借着这个机会顺便看看到底这些人值不值得信任。

而且夏潮之所以毫不犹豫就将这个艰巨的任务，转交给了这一批刚刚进公司的新人，当然并不是夏潮无心之举。

试用期的员工特别需要关注，关心和安排任务考验，观察细节，同样的两次以上的同性质细节发生基本这个角度就可以下判断。

而且隐约觉得不对的，又相对严重的，要用类似的事情测试看结果下判断，尽可能在最短的时间内决定是否留用。

事不过三，要干脆。

并且如今夏潮作为天娱娱乐公司的总裁，夏潮有了之前的经验后，对于运营公司也有自己的一套。

尤其是作为老板，不要试图考验人性，比如以创业的名义要求员工长时间在恶劣办公环境下透支体力、精力工作。

或因为资金周转问题拖欠降低员工工资等，还美其名曰狗屁创业精神、团队精神。

员工加入创业公司是该有阶段性吃苦的准备，但没有人是冲着长期受罪来的，你必须尊重人性，人性才会回报你。

这一点是夏潮通过自己之前的惨痛经历，所获得的经验和教训。

在这个决定之前，夏潮可是反复思忖，这才最终下了这个决定。

而夏潮之所以这么用于大胆考验新人，原因大概有一下几点。

其一，这些新招进公司的新员工，几乎都是出自金杯娱乐公司，平心而论，金杯娱乐公司因为多年在娱乐圈的积攒，实力自然在同行都是顶尖的那一类，那么旗下的员工自然不会
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