考察流程比想象中顺利。或者说，是比陈宵想象中顺利多了。

那几天，人事科的同事找周阳谈话，说是例行考察，其实更像拉家常。

问问工作感受，未来规划，对市府办的看法。周阳心里门儿清，这是组织在了解情况，但不是审犯人。

他态度谦逊，回答得体，既展现了积极性，又不显得冒进。

谈到那次舆情事件，周阳没邀功，只说“是主任和王主任指挥得当，自己只是做了分内的事，提供了些微不足道的分析”。

把功劳往上推，这是混体制的基本素养。

人事科的同事听着，脸上都是满意的笑容。

他们当然知道真实情况，但看到周阳这份低调和懂事，印象分又往上加了一截。

加上办公室主任和王主任在背后不遗余力地力挺，以及最关键的——王秘书长那边没有传出任何反对意见，甚至隐隐有赞赏的意思，周阳的考察之路，就像开了绿灯。

陈宵那边呢？听说考察谈话时，人事科的同事表情就没那么轻松了。

问到工作能力，陈宵避重就轻，强调自己资历老、对情况熟悉。

问到那次舆情，他支支吾吾，想甩锅给周阳，又不敢明说，只说“当时情况紧急，自己一时没反应过来”。

人事科的同事心里跟明镜似的。能力这种东西，关键时刻见真章。

几天后，办公室的气氛有点不一样。空气中弥漫着一种微妙的、难以言喻的期待感。大家时不时地瞟向主任办公室的门。

周阳坐在工位上，表面风平浪静，心里却像揣了只兔子，砰砰直跳。

他知道，结果快出来了。

编制！那个沉甸甸的词，像块磁铁，吸引着他全部的注意力。

就在这时，主任办公室的门开了。主任手里拿着一个红色的文件袋，封面上赫然印着“中共XX市委组织部”的字样。

红头文件！

整个办公室的目光，唰地一下全集中了过来。空气瞬间凝固。

主任脸上带着藏不住的喜色，径直走向周阳的工位。

“小周。”主任的声音带着一丝郑重。

周阳立刻站起身，心跳快得要蹦出嗓子眼。

主任把那个红色的文件袋递了过来。

沉甸甸的。不是文件本身的重量，是它所代表的意义。

周阳双手接过文件袋。指尖触碰到文件袋粗糙的纸面，一种真实感瞬
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