“是的。”周阳肯定地回答，“现在信息爆炸，各种数据和报告很多，但如何快速有效地从中提炼出核心内容，发现潜在问题，甚至预测趋势，这需要更专业的技术和方法。”

“比如，我们可以建立一套更智能的数据库系统，或者引入一些数据分析工具，提高工作效率和质量。”周阳结合自己之前的经验，给出了一些具体的建议。

【不能光说问题，要给出解决方案！】【体现你的思考深度和解决问题的能力！】

袁副市长靠回椅子里，目光炯炯地看着周阳，“这些想法不错。你有没有想过，如果让你来负责这方面的工作，你会怎么做？”

【这问题……是在考察我的主动性和责任感吗？！】【这是在给我画饼，还是在递话筒？！】【管他呢！先接住！】

“袁副市长，如果真有这个机会，我会非常乐意接受挑战。”

周阳毫不犹豫地回答，语气坚定，“我会先深入调研现有流程和工具，找出痛点；然后结合实际需求和先进经验，制定具体的改进方案；最后，我会组建或协调团队，推动方案落地，并且持续优化。”

“当然，这需要领导的支持和指导，也需要相关部门的配合。”周阳补充了一句，显得考虑周全。

袁副市长脸上露出了明显的赞赏之色。

【系统：检测到目标（袁副市长）情绪值上升（能力认可、主动担当）。】

【成功提供情绪价值“能力出众”。积分+80。】

【成功提供情绪价值“主动担当”。积分+50。】

积分又来了！周阳心里一喜，知道自己这一波回答对了。

袁副市长没有立刻接话，办公室里安静了几秒钟。周阳也没有急着说话，而是保持着专注倾听的姿态。

“最近市里在推进一个重点项目，涉及多个部门协调，情况比较复杂。”袁副市长突然提到了一个具体的项目，语气变得严肃起来，“有些部门配合度不高，推进比较慢。如果你是负责协调的人，你会怎么处理？”

【来了！真正的考验！】【这是在考察我的协调能力和处理复杂问题的能力！】【不能回避矛盾，但也不能简单粗暴！要体现智慧和策略！】

周阳脑海里迅速调取了关于这个项目的信息，以及袁副市长之前处理类似问题的风格。

“袁副市长，面对这种情况，首先我会深入了解项目卡在哪里，是哪个环节出了问题，涉及哪些部门，具体原因是什么。
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