除了下面工人有议论之外，肉联厂少了个大活人，仿佛什么事都没有发生一样，该干啥就干啥。杜小影心里毛躁的很，不但因为高加林是她的恩人，在整个肉联厂，只有他敢于任事，敢得罪人。
她拿了报表来找郑立新，办公室里热闹的很，郑少甫正领着人在打扑克，每个人脸上都贴着纸条，一片其乐融融的样子。她把报表放到桌子上，郑少甫冲她说：“小影，过来打两盘！”
“没这爱好！”她没好气的扔了一句。
“那你爱好那一口儿？”何大壮嬉皮笑脸的说道。
杜小影走到他身后，两手在他头上扒拉，把他涂了头油的发型搞的像鸡窝，“我的爱好就是掏猪毛。”
出了办公室，她看到杨彦军在树下抽烟，走到跟前问道：“杨主任，有心事儿？”
杨彦军无奈的摇摇头，“心里不好受，一个大活人，说没就没了。”
“是啊！没有高厂长，就那爷俩有本事承包？现在高厂长落了难，你看他们高兴的，真不是东西。”杜小影骂道。
凡是厂里真干的人，无不对高加林的意外感到痛心。他们哪个心里不清楚，如果没有高加林废寝忘食的镇着歪风邪气，肉联厂不出三个月就会变为承包前的样子。这样下去，离发不出工资的日子也不远了。
那些调皮捣蛋的人，知道高加林的事情，心里高兴的就像跳出五行山的猴子，以前的坏毛病开始显露出来。
陈子文的压力变大了，企业文化的感化作用在失去了科学管理的基础上，已经暴露出很大的弊端。
工人总是用“人文关怀”的借口来堵主管的嘴，只要主管说了他们不爱听的话，就向陈子文告主管的状，陈子文的精力更多用来判断工人之间的纠纷，这一个季度的数据他还没敢上报郑立新，相比高加林时期，他除了落了一个“好人”的名声外，别的不值一提。
首先出问题的就是那个生日会，有个叫崔建生的老职工，有高血压和心脏病，对于厂里的生日礼物不感兴趣，他提出了要求说自己的生日不想过，能不能兑换成钱？
这样就面临一个问题，因为别人的生日会都已经过了，崔建生的这个要求如果答应了，以后各种奇葩的要求也会越来越多，厂里安排的生日会不但起不到激励员工凝聚员工的作用，反而成为一种负担。
如果不答应他，对于生日会的零食和礼物，他作为一个快退休的老员工以他的脾气，一定是不会要的，这样以后就会有人不配合生日会，生日会
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